乳虎黄莺The Wild and the Innocent

姓黎的和姓穆的啥时候出局，特别是黎千东，真是憨憨，不，他侮辱了憨憨二字，起码憨憨可爱，他纯粹是智商、情商比普通人都低，三观还无药可救：先不说岑少卿不喜穆有容，他还偏要把穆有容和岑少卿连在一起，在然后，都有穆有容嫌贫爱富，不尊重别人在先，怎么还会相信穆有容能善良地对待儿童，且每次都让他看见，难道不应当起怀疑，然后好好查查吗？再然后，连岑少卿都觉得穆有容伪善，姓黎的也应当相信他多年的上司兼伙伴，典型的见色忘义，且一意孤行。 所以，姓黎的有什么理由活着，应当尽快出局，不然 ，太啰嗦。

终于读完了杰克·希尔先生的胡雪岩。有贫民到巨富，胡雪岩的一生，给我们每一个平凡的人都会有很多启示。我们常常说时也、命也、运也。他的一生就是在时命运之间的跌宕起伏，直至陨落。胡雪岩在成事过程中灵性，使我们普通人所望尘莫及的。既是在现在社会，能领悟其十之一二，也可在商场中游刃有余。他所展现出了理念对我们现代商业活动依然有很大的影响。同时它的奢华与张扬，缺乏风险管控和风险意识，也是他快速的跌落神坛。 作为人，胡雪岩的一生丰富饱满，受过底层之苦，领略过人生巅峰的美景，可以说无怨无悔。 在读完以后我常常在想，如果胡雪岩在事业做大以后，懂得持盈保泰，居安思危，用现代的话说如果采取风控，或许事业会受挫折，但可以东山再起。一个穿越时代，延续至今的事业也未可知。在风险发生以后，实际上他已经心灰意冷，基本上像鸵鸟，只满足于处理后事。甚至于逃避。 这一点，胡雪岩其实应该好好向曾国藩学习，天道忌满。那我再假设一下，如果雪岩在事业上升的过程中，少一些应酬，能够多读一些有用的书，或许对他的格局和认识会有所改变。让他了解范蠡、了解张良，从历史中领悟天道人道，或许会有所改变。我不能说胡雪岩的陨落是德不配位造成，至少他会知道物极必反。 我喜欢雪岩，他亲切，有气度，重情重义。

呃，究竟是什么样的社畜会为了能主动加班而出卖屁股………感觉是久旷的基佬过劳死前的幻觉。异世界搅基没问题，拜托换个能让人信服的理由成吗？

看，把记忆所不能保留的东西 交给这张白纸，在那里面你将 看见你精神的产儿受到抚育， 使你重新认识你心灵的本相

感谢杨天南老师的精辟译著， 自己是自己最大的投资人，坚持住。 2022.3.6-3.17 恰逢乌俄战争，美国北约欧盟地缘国各有小九九。中概股在美股市场上疯狂大跌，港股大跌，沪深差点跌到熔断。 3、5年都是短期，短期的成功和摧折，不用过分乐观和悲观；剩余的就找到好公司，坚持到底，耐心等待。

～～接上～～ 荒诞观点二：团队涣散是因为员工不是“那个能乳虎黄莺The Wild and the Innocent的罗文” 原文如下：”如果有这样的一家企业——那里虽然人数众多，但令人惊讶的是，大多数人对工作都持着懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的态度；还有一些人根本没有能力或者不愿意集中精力去做一件事，试想这样的企业有谁能够将其经营好？“ 怎么经营，我不禁想要问编剧，你觉得一个组织变成如此，是一个送信的罗文的事情呢？还是老板的问题呢？还是老板需要雇佣到“罗文”员工才能开公司，必须全员工都是“罗文”，否则就不要开了？？ 显然通篇可以看出编剧归咎于没有那么一个“强有力的送信的罗文“，哈哈，我想知道“罗文”在编剧眼里是执行者还是领航人？显然编剧没有搞清楚，也没能力搞不清楚。不然也不会提出这么 ”强大的理论”。 大家都知道，一个团队是否有凝聚力那是老板的形式作风和人格魅力决定的，是由老板和高管们制定的制度决定的。是由公司的“舵手”引航的。这样的例子非常多： 为什么张瑞敏接管厂子后，提出了有效的十三条后逐步把原来的亏损厂变成了海尔帝国了？ 为什么董明珠主管格力后，格力就有了董明珠的味道了呢？ 为什么华为的工作氛围和阿里的工作氛围不一样的？一个严谨一个前卫呢？ 为什么褚时健能让云烟冲出国门走向世界呢，现在怎么就不行了呢？ 为什么评估公司自从乔帮主驾鹤西去就成飞机俯冲之势，不再有往日辉煌了呢？ 难道这些公司都是因为一个”干活给力的罗文“而强大的么，显然不是！那么是谁，让这些公司风声水起，利于不败之地的大家心里都有数。对于员工来说在一个“葫芦公司”，什么都没学到，也不会成长，那不是领导的责任么？还把公司的发展不起来团队涣散归咎给员工，岂不是荒唐，那老板你开什么公司，干脆你下岗我来当CEO,我掌舵！ 荒诞观点三：老板开公司是为了让员工有饭吃，有衣服穿。让人们勤奋起来。 来看下面的一段话摘自本剧：“无出头之日的工人”和“为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情，同时把那些“剥削者”骂得体无完肤。但是，从来没有人提到过，那些“剥削者”从年轻时候开始就一直在花费时间和精力去促使那些不求上进的懒虫们积极主动起来做点正经的工作；也从来没有人提到，有多少“剥削者”长久以来，一直在耐心地想感动那些他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工，想使之勤奋起来。” 看了这段话，我到感觉这些老板真仁慈，就是“救世主”嘛，颇有点打土豪分田地，人人平等的味道。要是没有这些“剥削者”，老百姓都得死，都不能被“剥削”的体无完肤！ 我有点可怜编剧，或许是美国的历史太短了，让他看不到更广阔的天空。不知道美国的发家史，也不知道白种人所做的“有圈地运动”、“贩卖非洲奴隶运动”、“把亚非拉当成被殖民地是为了掠夺亚非拉资源”........这些资本的起源他或许一无所知，真是一个孤陋寡闻的人啊！ 脑子这么简单不好使还不好好看追剧，连马克思的《乳虎黄莺The Wild and the Innocent》都没有看过吧，也不清楚资本主义是怎么发家的，老板为什么要开公司吧？为什么要雇佣工人，没见过19世界末20世界初的煤矿么？受苦嶙峋的矿工吃不饱穿不暖，后面还有监工用皮鞭鞭打么？这些都是老板的“仁慈”啊，要不这么仁慈，矿工能有这样的屈辱生活么？ 生活在21世纪了，资本主义已经起家快两百年了，还不知道资本为何物，开公司开厂是为了盈利，是为了让自己或关心的人过上更好的生活（比如李嘉诚之流），或者施展自己的抱负（这是极少数的，比如褚时健吧，也是极少数有责任心的）。但是公司是商业化的，这个是通理，活在这个世上的人都是知道的。除了编剧。。。。。。 所以我想说，编剧基本常识都很缺乏呀。让我怎么喜欢上这么没有逻辑和基本常识的书呢？ 员工本