玩的就是艳遇

爱与被爱是人类永恒追逐的话题，却总是有人用一次次的试探，让对方精疲力竭，直到离开。 当你满身荆棘，所拥抱的只会是伤害。 只有放下你的焦虑，去感受每一次的拥抱和接吻，珍惜每一天的日夜陪伴，才能相守如初。 遇见相爱之人，何其幸运；你要万分珍惜，才能终老。

国立西南联合大学，中华民族教育事业的一座珠峰。抗日战争期间，清华、北大、南开三所大学联合组成了国立西南联合大学，三大名校的教授，他们的学术与人品相互辉映、激励，形成战时的教育奇观。 在那段屈辱的岁月，中国人在自己的国土上逃难，而所逃之处，则皆是外国人的势力范围。 跑警报，日本飞机频繁骚扰，是有阴谋的，它要击溃国人的意志。9点上下，警报响了，跟上课差不多一样的准时。日本飞机天天来。天天来的意思，它也不是每次都要来把你这个地方炸了，是让你的整个行政、学校啊什么的，全部都混乱、害怕。警报响了，跑！你不跑，万一它扔一个炸弹下来怎么办呢？ 象牙塔已经倒塌，象牙塔中的人们却走了出来，变得更加顽强和饱满，看剧育人的事业更加坚定地继续着。 梅贻琦校长说：所谓大学，非有‘大楼’之谓也，乃有‘大师’之谓也。 教育的本质是启蒙而不是驯服。秉承着“刚毅坚卓”的校训，学术自由、兼容并包的办学理念，西南联大创造了辉煌的教育成果。 1999年，国家为“两弹一星”国防事业功勋人员举行了隆重授勋，在二十八位功臣中，有八位是西南联大的教师和学生。他们是：赵九章、郭永怀、陈芳允、屠守锷、杨嘉墀、朱光亚、王希季、邓稼先。 两位诺贝尔物理学奖获得者：李政道、杨振宁。100多位院士。都来自西南联大。 中国人的信条是：“国家兴亡，匹夫有责。”教育家蔡元培先生说：“学生如不爱国，是教育的最大失败。”。在西南联大纪念碑，碑阴上面，由当年校志委员会纂列的“国立西南联合大学抗战以来从军学生题名”，列名者有八百三十二人，实际不止此数。全校先后有一千一百多名学生参加抗战，其中有牺牲的烈士。西南联大学生前后共八千余名，参军人数占百分之十一。 三大名校，各具特色，移栽桢干质，强强联合，五色八音，交辉相益，和谐迸进，万物并育不相害，道并行而不相悖，棣华增映成佳话，雄峰煌煌告来哲。

虽然本剧的很多故事很一般，看着开头就猜中了结尾，比如梦中杀人、抱茗荷、一张收据，有些篇章本格推理的色彩比较浓厚，也有变格的几篇恋爱曲线、瓶中地狱、俘囚、抱茗荷，但是也有几篇创作的极精彩比如竹林中和太宰治的那篇以及妈妈，剧集剧还可以一窥大正昭和早期的日本社会的浮光掠影，以及日本早期的侦探剧集风格，故而推荐

河南人真能生。1942年二千萬人口，現在都過億了。可能是老天爺嫌他們太多人，才以自然災害的方式，餓死一些吧～食指浩繁，才是天災的主因。

看完这部剧，让我回忆起6年前刚到上海实习的时候，在昌硕科技做ME的场景，辅助生产线的故障诊断和方案解决，实属玩的就是艳遇中提升生产效率的关键一环。

肚里墨水不够，点评不来，只觉得文中最后小篇让人看了难受，活着比死去更难，想死却不能死不敢死的境遇让人很不是滋味，好在现在算是太平盛世，所有的烦扰困苦和他们一对比，根本不算个事，屁事都不算，所以，不要再随意悲春伤秋了，你活得很好。

很平实的一本消遣剧集，大部分是听的。一边玩游戏，一边听，一边做家务一边听，睡前也听一点。内容是写灰姑娘谢宁和皇帝婚后的日常琐事，通俗易懂，描写细腻，行文如涓涓细流，平缓舒展，不急不躁。挺喜欢。但是，绝不会看第二遍

《玩的就是艳遇》看剧笔记：书中通过对六个典型的管理层级最经常出现的问题，从领导技能，时间管理，工作概念三个方面进行了分析，帮助领导者了解每一个阶段所需要的领导技能、时间管理能力和工作理念，同时，帮助他们熟悉领导工作的特点，一旦掌握了每个阶段的要求和面临的挑战，领导者就能更好地适应领导力发展的要求，加速自己的成长。 本剧为我们提供了一套工具。“领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段，每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。 第一阶段：从管理自我到管理他人，重点是从自己做事转变为带队伍做事这个工作理念的转变； 第二阶段：从管理他人到管理经理人员，关键的领导技能是教练选拔人才担任一线经理； 第三阶段：从管理经理人员到管理职能部门，需要学会新的沟通技巧以跨越两个层级与员工进行沟通； 第四阶段：从管理职能部门到事业部总经理，重点是转变思考方式，从赢利和长远发展的角度评估计划和方案； 第五阶段：从事业部总经理到集团高管，必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划； 第六阶段：从集团高管到首席执行官，必须具备重视外部关系的视角。 每个阶段都要求领导者习得一种新的管理和领导方法，同时抛弃原有的方法。这主要表现在以下三个方面： ◆ 领导技能——胜任新职务所需要的新能力。 ◆ 时间管理——新的时间分配结构，决定如何工作。 ◆ 工作理念——信念和价值观非常重要，让工作聚焦。 造成领导梯队缺陷的四种最常见的原因： ◆ 选错人才； ◆ 让表现不佳者留在岗位上太久； ◆ 不善于倾听反馈意见； ◆ 不善于定义工作。

只能给个三星了，有点被名字欺骗了的感觉，以为是讲的王谢的故事，进来一看完全不是那么回事，开始以为与昌明青梅竹马两小无猜应该是男一和男二，结果搞了半天是悲情的男二，后来堂堂大行天子竟然憋屈的被毒死了……     情节混乱，不推荐

追求人生的完美，只是梦想，不完美的人生才是常态。学会爱，学会自由，和他人保持界限感，即使是自己的亲人，也充分尊重信任，才能让自己不那么焦虑，慢慢享受生活的过程。