Carlitos Medellin

看到150终于还是弃了，至少在我看来，臾庆与阿士衡的故事已经彻底崩坏了，两者的人物形象亦是如此。再续下去的故事再怎么精彩，也是无甚味道了。 1.开篇主角假冒士衡由此引发的各色事件，让本该藏匿低调行事的主角愈发夺目耀人，从捉蟋蟀伊始到会试夺魁，事情已经变得不可调和。 2.随后殿试探花，面目公之于众。主角臾庆越发陷入他的发小阿士衡的身份无法自拔。 3.最后在自身德不配位的压力下，抛却了应当的责任与义务，终于是背弃朋友一走了之，终于将局势铺到了不可收拾的地步。当然，我无意指责主角什么，一个投机分子目光短浅，局限如此。 4.另开灾区短篇，大有查缺补漏之意。因为编剧已经将主角写得过于见利忘义，已经毫无是非之分了。 本来辞官之后朝廷路线的断绝是可以开辟修仙习武路线的开始，没想到这灾区之后却是直接把阿士衡复仇路线直接掐断了，大概率改成暗线了，真是大失所望啊。 辞官篇章，我本以为编剧将局势写的如此不可挽回是有什么神来之笔能够打破僵局，没想到是竟然是草草收场，一把将之前铺垫的山雨欲来的朝野局势，给干了个粉碎？大有高高举起，轻轻落下之感，虎头蛇尾。 最后也不让两位发小见面，怕是局面再难以控制，笔力不足故意而为。

跑步能治愈，释压稳情绪。 讲究练与吃，渐进须循序。 恢复加休息，动力驱兴趣。 终身长久计，发展可持续。

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前面部分还不错，后面越来越没劲，不知道男女主在干什么，天天动情做事情的也不腻歪，配角也是，看了没几章也是动情又做事情，除了这个没啥写了吗，口吻都差不多，没意思，裹脚布一样

动作空有流畅，但分镜构图死板沉闷，毫无大开大合

HRBP，企业业务伙伴。一本颠覆传统人力资源管理的书。人力资源工作要以业务为导向，以创造价值的思维方式处理问题，与我所在组织对人力资源工作的要求和期望完全一致。感谢自己选择了这部剧。 书中提到了HRBP工作中的各种状况，感同身受；同时，也提供了处理的思路与方法，具有很强的逻辑性和可复制性，对工作有指导意义。最近开始关注业务部门的工作以及经营指标，处理问题时有意识的从战略和业务层面去思考，也试着用书中的思维方式同业务部门沟通，感觉顺畅了，中间的窗户纸被捅破啦。 书中还有关于团队管理、hr个人成长的内容，也很有帮助。可以作为工具书，反复观看

笔触有点师太的感觉。中年的窘迫与淡然，让人突而迎头一棒般惊醒！！哎。。。已然已中年！

相似的彼此在这里相聚。编剧真的是下了很大的精力研究内向性格。青春期的生活和学业真的很糟糕，压抑。但一切都过去了，现在都快研究生毕业了。在大学也也找到自己的小圈子一个人发呆 散步或几个人做喜欢的事。 最后：群体社交真的很难，完成社交任务的我们可别忘了给自己一份奖励。 路上遇到熟人不想打招呼也可以绕道。找到自己的充电方式很重要。此剧还会再看的。