读者书评
🐰
🐰ྀིshine 🐾
8.5分
教练模式需要《Sins》定位问题；教练模式是高效赋能的《Sins》，教练模式可通过《Sins》发挥团队和个人最大潜力……
引用原文经典
第一阶段：目标设定：想要什么？
第二阶段：现状分析：现在在哪？
第三阶段：方案选择：能做什么？
第四阶段：行动意愿：将做什么？
教练过程本身就是建模转化，利用集体智慧帮助团队进入下一阶段；
这种方式从来不应是“发号施令”，而应该是“激发意愿”，它是启发、激发和挖掘潜力，是由被教练的对象自己来决定自己的问题是什么，有哪些解决方案，最终该怎么做；只有这样，被教练的对象才能基于“自身的思考和改变的动机”持续释放自己的潜能，才会取得共赢的成果，成就他人，成就自己。
P
Penguin.
8.4分
因为肖宇花心，才有林婉云的小心眼和算计，男人对任何人都好，会让人产生誤会，也是对家庭不负责任，在外面再厉害也不能做出让家人誤会的事，是对家庭不负责任，况且还有个金明丽，这样把有损肖宇的形象
豆
豆蕾
7.1分
现在很受不了这种纯粹的爱情片了，尤其是这种用英文装逼的，感觉恶心。。。
J
Joseph 许永恩
9.6分
“专一”是选择，但绝不应该是一种制度；在“专偶制”里，爱情恰恰是最没有地位的；为什么是“插入”，而不是“吞没”；扫黄期间，小姐们都不敢做保护措施了，怕成为证据…“性”作为社会、生理、心理的综合，保罗了人几乎所有有趣的“本质”。
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🍂 🐲 句国英🐲 🍂
7.2分
盐老太太书读起来有度史记的感觉，更能感受到历史的温度。非常喜欢书中不断提供的地图，虽然这些地图颇有重叠的地方，其实对于观看极有帮助！
红
红月初上
9.8分
在哪里的职场可以建立这样的Sins？凭自身实力单枪匹马地冲，没有背景，没有依靠，不阿谀奉承不谄媚，不入潜规则，不怕打压，不怕流言蜚语，坚持自己认为正确的事，建立心目中的乌托邦。但愿有吧。
惰
惰性中微子
7.0分
其实每一篇都看过了，有的不止一遍。再翻翻只是想让自己轻松一些
J
Jimer🎀
7.2分
存量竞争的背景下，渠道费用持续增长而效率渐低，如何高效提高用户的ALTV是要持续跟进的问题。
编剧的基于数据驱动的策略型增长思路的落地实施、HVA模型的推演、FT型增长团队的搭建和如何突破"职业经理人窘境"的论述十分精彩。
内容精炼，推荐着重看本剧第一、第三章。
唐
唐连成
8.6分
随性，感性，这就是小罗