The Recruits

【2021-8】 感知并理解细微的情感是一种设计能力。 游戏设计师必须能够感知转瞬即逝的情绪，比如气恼、欢乐，或者厌恶。因为这些情感才是游戏存在的真正意义，这也是玩家愿意花时间、精力和金钱在棋盘上移动棋子，或者把球投进篮框里的原因。

两册读下来酣畅淋漓，故事从夏明的一句“造假表就是关系表”开始，拉关系潜规则职场斗争不断，一幅职场群像 苏筱在其中就是一个明亮的存在，她不卑不亢，用实力说话，面对各种勾心斗角她始终能保持初心去选择她的路，这很大程度上源于她幸福的家庭，她父母给她的教育以及满满当当的爱让她能勇敢地去面对生活的磨砺，不论有什么困难，她始终有一个温暖的港湾供她停靠，她就能坚定地做自己。 但苏筱的闺蜜吴红枚则相反，一个糟糕的原生家庭，使得她自卑畏缩不够爱自己，一直温润善良的她，最后还是向现实屈服走上了另一条极端的路。 另外很佩服的一个人就是集团董事长赵显坤，是一个很有格局有谋略的领导人，每一个举动都暗藏深意，让这个暗流涌动的集团保持相对平衡，不是一般人能做到的；夏明则是才智过人，他擅长布局谋划、预判人心，让他的棋子一步步走进他的陷阱里，幸好也是个善良的人 在集团里，情义二字在地位利益面前只是一个水质盾牌罢了，当初一起创业的伙伴跟不上你的脚步，你不可能陪着他在原地徘徊，公司还要向前看，终归形同陌路，赵显坤他看得分明，也绝对理性有大局观，让集团形成了一个相互制衡的局面；苏筱和吴红枚亦是如此，一旦工作中夹带了感情，很多事情的开展就有了困难，特别是上司和下属关系，层面不同，角度格局不同，容易工作开展不好，同时又伤了感情，所以谨记，尽量避免把朋友带入工作中，最后带来的不一定是你以为的便利可能时更大的困扰 其次在职场中，大家围绕的中心点就是工作，所以你做事的出发点就是让工作能顺利开展，不要夹带感情，感情是最好当借口又是最弱小的。在一个企业里面，每个人在适当的岗位上发挥他特定的价值，就像组成一个机器的零部件，不是说部件多精良就能让机器正常运转，重要的是在适合的位置安插合适的部件，夏明对于集团来说是不可多得的人才，可他的加入只会打乱曾经配合良好的体系，汪明宇夺权之心昭然若揭，但没有他的集团便少了一个重要的中枢部位。 苏筱的职场历程让我敬佩，这个女孩子活得像个太阳，灵活有胆识有能力，在她几次遭受到不公挫折的时候，我都以为她会顺应社会风气然后玩转潜规则走上高层再来释放她的情怀与理念，但她没有，她踏踏实实沿着自己的路走，有时候在绝对的实力面前，潜规则根本不值一提，她的出色使得她得到领导的青睐有心之人的拉拢，再加上她并不是个只会干业绩愣头青，聪明伶俐能言善辩会打理关系也不会让自己吃亏，能屈能伸，这样的人最后取得事业上的成功让人不得不服气，她身上有太多东西值得我们学习，这是一个很理想的结局。 但是我认为现实生活中这样综合素质高在集团不可替代度高又能得贵人相助的人人少之又少，她是特别幸运的，多少人怀着一腔热血步入社会走进公司，经历几番社会的毒打后不得不向现实低头，现实生活中太多勤恳干事而无人问津的人，内心不够强大自身能力又达不到耀眼的地步，他们刚开始都是像苏筱一样的心态，可没几个人能像她一样能够坚定地走下去。《The Recruits》里面的池大为，一开始就是坚守着自己不值一提的气节原则，而环境造就人，最后还是迫于生活落俗依靠潜规则以及自身实力才得以让人看见发挥自己的价值。 该如何面对这个拥有温暖美好又残酷的现实世界，当你束手无策、郁郁不得志或是如鱼得水时，是否还记得当初仰望星空的自己。该如何和这个世界制衡，我不知道答案，但至少我知道我现在能做的就是为将来的自己增加砝码，便不那么容易成为我不想成为的人，至少能为自己守住一块星空

看了前两集 很不错 张颂文张译太满足期待了

个人感觉第一部要精彩于第二部，特别是献王墓那部分。虽然书本说的是盗墓，过程很多光怪陆离的事件，但是跟鬼神论却没有什么关系。最佩服编剧第一部的伏笔细节，第二部全部圆上去了，真真是草蛇灰线伏脉千里。