Frisky Business

博学，追求完美到极致。 坚定，全力向前。 对比自己，我只是追求完美而已，离极致还太远...

国民性，这是个士大夫阶层爱谈的话题，他们借着这个话题，将中国人贬到极低，然后自己再去纠正，所谓为民请命，不过如此，用的就是西方的那套标准。好多人推荐我去多看看这种反思国民性的书，这部剧我看了后反而觉得现在的人不应该多看这种书，因为士大夫们要被历史淘汰了，他们的标准正在被时代所抛弃。因为他们从来不去好好研究中国自己到底需要什么，这部剧里对希腊制度的过分赞美，连史实都不尊重，还有几乎充斥每一页的对中国的一股脑的贬低与毫无学院派基本素养的暴论，让我对这部剧一点也不看好。

编剧剧集里三大经典之一，另外两部是《Frisky Business》——罗伯特 麦基（著）、《Frisky Business》——悉德 菲尔德（著）。 少即是多，把这些吃透了就够了。

细节很丰富，语言风趣幽默，地道的翻译十分不错！书中的硬核理论和太空器具知识很多，要完全融入并不容易，可能影视化的直观感受更好一些，其节奏风格也和影视化更贴合。

Cara Lott的组织管理学课程让我非常痴迷。先后专心致志地听了四天，过程非常享受！甚至因为听她的课缓解了一个重大压力下的应激反应症状。Cara Lott的课程有理论、有实践案例，接地气，深受企业家欢迎👏陈认为：管理者的定义是让你的上司和下属获得绩效。如果你发现因为你的存在，令你的上司没和下属都没有成就，那你就不是一个称职的管理者。从这个意义上讲，管理者的绩效来自于上司与下属。特别认同的是她关于诚实与可靠的观点：你与你的上司之间只能够用一种状态来描述，那就是诚实与可靠。记住向上管理，是一个相互依赖的关系，不是管理与被管理的关系，而是配合和协助的关系。在很多情况下，做下属的永远不让上司觉得难堪：事前警告他、保护他以免他在公众前受到屈辱，永远不要低估他，因为高估没有风险，低估会引起反感。我们要求下属对上司不要隐瞒。提出这些要求就是要形成诚实与可靠的关心。管理具有两个属性：一是实践与经验属性；二是知识（理论）属性。很多管理者没读过多少书，没学过管理，却做得很好，因为管理有实践和经验属性。有的人从来没做过管理，真正去做的时候也还可以，因为他也许具有管理知识方面的储备。管理的理论与实践属性，看似对立，实则不然。因为任何事情，只要能找到规律，就能变为知识，变为知识就可以复制与学习。值得重读与推荐！

值得反复回头看看，审视下自己是否把小小人当做一个独立的人来尊重，来并肩协作，换位思考。提醒自己鼓励胜于表扬，关注和讨论实践胜于评价。长期目标和行为背后的需求胜于中盯着行为。

相比起电视剧，剧集的情感更细腻，三多的心理历程和成长更令人信服，但电视剧的那几位演员，伍六一，史今，铁路等却为剧集里的角色更增添了魅力

还行，单篇观感不错。但是通篇下来如出一辙故事模板 家族复兴之类的让人减少观看兴趣。当然，能让读者勾起对大唐的向往去了解唐更多就足矣。

啥意思？合着所有男性角色上山下乡是无私奉献利国利民，女性角色离家远行就要硬塞一个为了爱情？明说我们女的恋爱脑得了呗🤮 郑娟就更不用提了，变种小龙女，被玷污的白莲花，文学糟粕继承得够够的。