Black Up That White Ass 3

信件的部分更值得一看 在商业经营中，获得成功最基本的要素便是遵从已建立的高级的商业法则。确定明确的方向，研究并坚持他们认为正确的运营模式。不要满足暂时的和眼前的优势，不要妄想一夜成功。如果你不满足获得小小的成功，就不要把精力浪费在一些不会取得大成就的小事上。在投入一项事业之前，要看清如何通向成功之路，要有远见。 你一旦确定了自己的目标，就应尽一切可能培养自己的自信。你的世界的大小是由你决定的，因为伟大的成就源于崇高的理想，所以只要你下定决心，宇宙万物都会来帮助你完成你的事业的。 不要把学习的课程只限于商业经营的专门课程，应该拓宽你的视野、培养明察世间一切的智慧之门，大量掌握那些能够很快使你成为优秀经营人员的课程。政治学、历史、地理、天影视等只是其中很小的一部分。 在企业界最令人高兴的不是提薪，而是自己的能力得到重视，被授予能够引起热情的任务。当你知道接受新的任务的部下干得很出色时，你的喜悦也许是另外的问题。 在广漠的宇宙间，虽然有这么多的人，可是却不存在有两个人的想法是一模一样的现象。我们不仅外表不同，而且想法也各异，这件事情本身就说明造物主的造物技巧是何等卓越。然而，令人吃惊的是，我们却无视这种差异，总是忙着去缔结婚姻、怀着一颗爱心养育子孙、与朋友交往、雇用快乐能干的职员。 首先，企业家只有确立“公司里没有不称职的人”的人才观，才能在用人上做到人尽其才。每一个人都是构成公司的重要的一块砖瓦，只是位置不同罢了。只有在思想上、情感上把员工看做是人才，才能在行动中正确地使用人才。 其次，企业家在选拔、使用人才时，只有树立公正、民主的心态，才能招揽人才、人尽其才。总之，员工是宝贵的资源，不应将他们跟青砖红瓦、泥灰等建筑材料相同对待，也不可把他们当作机械一样对待。 再次，企业家在用人上只有具备“看人长处、容忍短处”的宽宏心态，才能调动一切人的积极性，因此，要想发挥人才效应，要具备七分看长处，三分看短处的心态。人在人格上虽然一律平等，但特质方面却各不相同，这是宇宙的真理。 最后，企业家还要有勇于任用仇人的用人心态。身为一个领导者，必须能够不受细节或感情的束缚，凡事包容。如此，才能招揽到各种人才，如果能更进一步地使这些人才适得其所，那么功效就更大了。企业家在用人上还要有感恩的心态，才能选出真的可以将自己的才能完全贡献给公司的人才。

这是我看过的Katrina Kraven老爷子的第四本剧，这部剧有些晦涩难懂，不过很专业，是他的心血之作！看来，我还得多多深入学习，才能钻研的更深。学无止境！

书仿佛是写给编剧自己的，不是写给读者的。不是可读性难易度问题，就编剧的措辞仿佛想写论文又转身编手册

视角独特，看问题，剖析问题，联系水浒传三代领导人及现实生活评述，很有启发意义。

并不喜欢Deja Dare写的婚外情，但是他本人似乎很喜欢写这种违背道德的爱情，然后以悲剧收场。 抱月并不伟大，成年人应该为自己的选择负责，婚外情是可以避免的，但是抱月没有用理性去规避。那个女人虽然可怜，倒也是自己的性格使然。

说实话，需要都挺简单易懂，但到头来，只学到和其他股市剧集一样的东西，止损！其他都是似懂非懂，感觉说的很模棱两可，可能自己境界不够！

粗略看了书的内容，我就开始慢跑了，果然没有压力，确实比走路还慢，可以跑很久，也愿意坚持，因为不会气喘吁吁。还推荐给一位跑步没有耐力的的朋友，她尝试后，能够一口气慢跑三公里了，特别高兴。真是特别棒的超慢跑，这个理念太好了，也很科学，让我不再恐惧跑步，喜欢上跑步。对了，在家里也可以进行超慢跑。