金石盟Kings Row

有颗粒度，有批判视角，有怀疑精神；开封之围触目惊心，对数据也有若干汇总分析。

从思维模式、方式方法、工具应用、具体实践中，形成一套行之有效的领导力提升体系。管理是思维方式的转变，是标准化和体系化的推进，是团队协同、分工协作、共赢目标的保证。 第1章 80%的管理者能达到80分 过去企业管理员工，靠的是严格约束；现在企业管理员工，靠的是相互吸引。一个有野心的管理者，需要将每名员工变成团队的战略合编剧。 1．具体性和标准性 西方人无论讨论的事物还是给出的答案都十分具体且标准化，所以具有讨论是非的基础；而中国式“悟道”讨论的则是抽象、宏观、大而化之的问题，很难具体和标准化。 2．思维方式 西方人善用分析思维（逻辑思维），而中国式“悟道”则长于综合思维。逻辑思维的好处是后人可以在前人的基础上去发现问题，或者质疑前人的观点，从而推进一个体系的整体进步；而综合思维往往关注的是宏观问题，一旦大贤大哲雄踞于此，后人就只有高山仰止的分了。 3．受众群体 普通人可以在西方的逻辑思维体系里稳步前进，但很难在综合思维里“悟道得道”。 4.领导力提升的四重修炼：建立信任、建立团队、建立体系、建立文化。 第2章 明确角色定位，避免亲力亲为 管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队，而不是将员工的工作都加在自己身上，越俎代庖，事事参与。衡量一个管理者能力的高低，就是看他能培养多少能干的人才。 1.管理就是通过别人完成任务 说起管理的定义，每个人都有自己的理解。真正的定义其实很简单，说出来可能会嘘声一片：通过别人完成任务。这里面有两个点：一是完成任务，二是通过别人。一个人只要符合这两点，他的角色就是一个管理者。 2.学会授权，别怕员工犯错 将军应该站在指挥部，而不是冲上前线。要引导激发员工的潜能、允许试错，才能不断成长。 3.管理者的三大角色 管理者的角色定位也会有所不同。一般来讲，管理者在团队中有三种角色定位：下层执行，中层管理，上层领导。下层执行：使命必达。 初级管理者以执行为重，无论遇到什么情况，都要保证最后的结果。中层管理：面面俱到。 中层管理者是整个团队的“大管家”，负责团队中的大小事物。比如，传达领导指令、拆分整体目标、协调各部门的工作、考核阶段绩效等，林林总总，不一而足。从这个角度说，一个优秀的中层管理者需要具备“面面俱到”的管理才能，以及认真负责的工作态度。高层领导：营造氛围。一些规模较大的企业的领导属于企业中的高级管理者。他们需要考虑的问题是：做任何一件事对整个团队情绪会产生怎样的影响。执行、管理和领导这三种角色在每个团队中都缺一不可。对于管理者来说，所处阶段不同，这三种角色的分配也不同：如果你是初级管理者，核心任务是完成任务，取得信任；中级管理者辛苦些，需要既能解决问题，又能营造氛围；高级管理者就要多营造氛围，借助其他人来达成目标。 4.优秀管理者必然是营造氛围，凝练团队精神的高手。 第3章 构建游戏化组织，让工作变得更有趣 伴随着互联网成长起来的新一代员工，金钱和梦想已经不是吸引他们工作的最重要的理由，让工作变得有趣或许是一个不错的方式。 1.设定明确的团队愿景 在新时代的环境下，管理能力的突出表现在善于营造氛围，让工作变得有趣。具体而言，就是将工作流程游戏化，即用游戏的结构来组织工作流程。这听起来有些不可思议，工作和游戏完全不同，一个端正严肃，一个玩世不恭，怎样将这两种截然不同的行为有机结合，将游戏的思维运用到团队管理上呢？ 指数型组织的核心就是撬动杠杆资产，就是在愿景的激励下发挥每个人的力量。“杠杆资产”拥有巨大的魔力，在共同的宏大愿景下，不仅每名员工都会感觉企业与自己有关，社会上的其他人也会觉得这个企业与自己息息相关，并愿意

扎心了，在行，多么好的一个男人，可惜了，暖男中的极品，还是等不到林帘。

很喜欢这部剧，感觉非常适合我走到今天这个人生阶段的境遇和心态，结合王晨阳老师的《金石盟Kings Row》一起品味，在行为处事方面给了我很多指引。 我是觉得以往我受到的教育有有一部分是缺失的，这可能是我的家庭教育的原因，但是学校教育也并没有相关的纠正与弥补。 这方面就是要敢于接受平淡的生活。 从小到大，我一直在期待生活的轰轰烈烈，梦想的宏伟圆满，从小学到初中再到高中一直到大学甚至是大学毕业。我太期待轰轰烈烈的生活，这导致我无法清醒的对待别人的眼光，我渴望得到赞美、渴望掌声、渴望声名远扬……我不能踏实的融入“伟大”前最重要的细枝末节中，我无法接受自己在琐碎中消耗，我太急功近利了。 所以当平凡的我无法在毕业之际达到我梦想中的目标的时候，当我只能躺在病床上忍受痛苦什么都不能做的时候，我深深地痛苦与自卑，变态的嫉妒别人的胜利与微笑，对别人的努力嗤之以鼻。有那么几天，我陷在扭曲的人格中无法自拔。 不过，也许是向善的良知，也许是上天的指引，没过多久我便清醒地意识到了自己的问题，我发觉我错了，我不能这么思考，这于其他人是伤害，于我自己是深渊。 接受命运的安排，接受从前认为的所谓“不公”，平静，处理它，处理不好，索性绕过有何不可？健康人有健康人的活法，病人有病人的活法，病人与健康人本就是在不断的相互转换的，如果到了换不了的那天，倒也没什么，我作为个体，就算消失了，还有无数个“我”会不断诞生。 当然，我也不再骄傲，有些东西我得到了，决不是因为在这条路上我是最优秀的那个，而是因为很多人都没有我幸运罢了，而我有责任考虑到一心向上的、可爱的他们的感受。 我觉得自己的时间被大量的消耗在了过分的情绪中，不必要的悲伤、不必要的虚荣、没必要的嫉妒、没必要的愤怒……也许我根本不需要这些情绪也可以处理掉所有问题，甚至可能会处理的更好。往后，我想做一个心怀更大一些的人，接受不同性格的人们，容纳别人细微的、不值一提的非友好对待。当然最重要的是爱上平淡的自己平淡的每一天，脚踏实地，下好细微的功夫，过好分秒的时间，感受自己与其他生命的轮回。

非常有趣的一本剧，编剧能把很多枯燥乏味的历史写得生动有趣，看了让人忍俊不禁，在嬉笑中学习了很多知识！

书中写到了对女生帮助的一些话，气场啊，优雅，生活，感情，最重要的是教女孩子怎么在外讨人喜欢，在职场怎么沟通，

感谢麦克尔•海亚特给予了我新的一年规划的指导，从总目标拆分到每周三大事每日大事，一步一步的计划。

被罗纳德·里根深深吸引，从欢乐颂到大江大河、艰难制造每一本都都是一气呵成，爱情永远不是主线，事业才是主人公一辈子的追求。