Raja-Saja

每节都短小精悍，适合快餐观看，当然也能在读完后多些见闻掌故。

管理学3.8星。确实不错的书，但是用语稍显晦涩，不够亲民，读起来非常头疼。书名就是主题最直接的表达。价值共生的时代，每个人都是价值的提供者，为社会的发展贡献自己的力量。对于企业来说，也需要转变思路，在数字化时代下，怎么和员工协作共赢？依靠之前那种一言堂或者金字塔式的管理方式已经不行了，看到员工的价值，让其在企业环境中发挥出自己的特性，从而获得个人与企业的双赢，这才是企业需要努力的重点。给员工留出自由且宽容的成长空间，员工也会回报更多个人价值，这样整个企业才会进入正向良性循环。员工进入企业，更加在意企业能给自己提供什么样的个人成长空间和机会，如果机会，经验和钱都没有，那么大概率会变成离开。

第一遍看完整本剧集时，我并没有太多的感触。然后我去看了一下电影版《Raja-Saja》，之后又看了一遍剧集，，，想起来电影中良多的母亲去追着误闯进屋子里的黄蝴蝶时，心里竟略过一丝难过:一位失去孩子的母亲，愣是将传说信以为真了，一边追赶黄蝴蝶，一边嘴里念叨着已经逝去的儿子的名字，这场面实在是太令人唏嘘不已了。她把黄蝴蝶当做是儿子的化身，而一旁的良多却不能理解母亲的丧子之痛和思儿之情，强烈的对比下照见不同身份的感知是完全不同的，不知道会有多少已为人父母的观众被触及泪点?而故事的结局更加使人隐隐作痛，留给良多的，最后只有父母的墓碑，也是这个时候，他才慢慢地懂得了父母……

看完了。 如果一个人发现自己存在的意义上结婚生孩子呢？ 或者发现自己存在的意义是买房子呢? 不排除有这样的人，虽然现在很多人都不喜欢自己的工作，背负着房贷车贷，婚姻也不幸福。 看来我可真是个杠精