A Date with Destiny

一本让人细细回味的剧集。希望平行世界中的苏念衾和桑无焉永远幸福，也超级期待剧版林彦俊和万鹏的演绎，期待一个好看的电视剧哈哈

讲解HRBP非常系统、全面、而又生动的一本剧，推介给所有希望转型HRBP的同行者们！

看各种被替代的难度。 【转】 虚幻的护城河： 1、优质产品 2、高市场份额 3、优秀的管理 护城河分类： 1、无形资产(品牌、可持续的专利、垄断) 2、转换成本 3、网络效应 4、成本优势（流程、优越的地理位置、独特的资源） 5、规模优势（固定成本高、变动成本低的行业)） 护城河消失潜在的可能性 1、技术变革 2、行业变迁 3、盲目扩张（投资于不熟悉且资本回报率低、护城河窄的行业） 4、定价权减弱 识别护城河的步骤： 1、从历史上看，公司是否拥有可观的资本回报率？ 2、是否有竞争优势？ 3、竞争优势是否能持久？ 买入： 1、价格乘数：市盈率(注意区分盈利的类别)、市净率(金融行业)、市销率(亏损或净利率有较大提升潜力的公司)、市现率(要注意折旧的影响) 2、收益率：市盈率的倒数和无风险市场收益率(十年期国债)比较、现金回报率(股东权益+净息差之和，比上市值+负债-资产负债表上的现金) 3、企业内在价值：DCF（比较困难） 卖出： 1、买入逻辑不在了(不再低估了、分析逻辑有误等) 2、基本面恶化(行业趋势性恶化、公司竞争优势弱化等) 3、有更好的标的 4、在组合中占比过大

感受到一个赤诚的灵魂，钦佩吴先生对真理的求索，对现实的不屈服，对研究的专注，对未来的信仰。

知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的投资行为。每位员工必须对自己的职业生涯进行设计，高级人才光靠培训是培养不出来的，最优秀最杰出的人都是靠自我培训出来的。公司是选拔者，只有选拔责任，不承担培养责任。个人要有进步的渴望，个人如果没有渴望进步的压力和动力，任何的支撑和平台都是没有用的。

读完有种怅然若失的感觉，对法国那段历史了解不多，只是隐约觉得人物性格的悲剧是在时代背景下不可避免的，爱玛，夏尔，药剂师，列翁…每个人都有着明显的人物缺点，却也并非大奸大恶之人，而最终却造成了如此的悲剧。

感觉上就是为爱而来的书本。 爱是世界上最真实的一种情感，人之所以能称作伟大，因为可以付出爱， 爱可以超越一切！ 一起享受人生这份喜悦吧❤️

象征主义作品，不结合编剧所处时代和生活阅历真的无法理解这部剧所要表达的情感。在编剧严重，辩证地看待恶，恶也是极具美感的。但是我真的无法认同，到底忧郁、阴暗、病态哪里美啊