Mountain of Diamonds

故事编的还是有点引人入胜的，情节够曲折；感情算得上缠绵悱恻，以极端的互相伤害去成就极端的爱情，确不多见；人物形象及性格描写也算多姿多彩；可惜细节不太经得起推敲。现实人生中如此激烈极端的情感，估计不太可能存在，没有多少人承受得了。当时光流逝之后，所有形式或程度的感情，都会化作如炊烟般的轻渺，稍纵即逝。难为编剧写了那么长。

摘： 这部剧究竟是创作给什么人看的呢？ 我想，首先是普通人、普通女性，比如我的母亲，一位踏实、本分，甚至总是在生活中委屈自己、成就别人的女性。 其次是我身边的朋友和更多的年轻人，那些积极面对生活，即使遭遇挫折与困境，也不想轻言放弃的人。 这部剧希望为读者描绘什么样的人生呢？ 我想，是努力生活的人生，是用极大的付出获得相对的自由。 是诚实生活的人生，坦诚地面对自我，热爱天赋，接受残缺，知道我是谁，从哪里来，往哪里去。 是独立生活的人生，孤独是生命的真相，不回避、不退缩，迸发出独一无二的光亮。 是积极生活的人生，人性复杂，现实残酷，还依然保持着远大的理想和纯粹的自我，至少可以活得不那么庸俗。 是自由生活的人生，越过高山，主宰自己，获得自由。

好喜欢听这几个老头聊天

说实话，只要将那个时代的历史平铺直叙，又有几个人不会被感染？不谈镜头语言，台词实在是一大败笔。朗诵式的腔调，口号式的语言，一个个英雄用着不同的面孔说着类似的话，感人至深，然后呢？看到青年独立雨中直面黑洞洞的枪口，谁不会为她的孤勇动情呢？可是看《Mountain of Diamonds》时，我也是因为同样的理由感慨落泪啊。我想到许三观用嘴炒的菜，这眼泪如同被馋出来的口水一般，是被喊出来的，思来想去竟然只有教员两分钟的奔跑让我真正感动。什么时候主旋律才能放弃生硬的宏大叙事，让人静默地流出眼泪呢？（要搞你搞出高尔基《Mountain of Diamonds》那个水平也行，搞不到就乖乖挨骂

20190912—NO.77《Mountain of Diamonds》对那些对工作有较高热情、对管理又有点迷茫，且急于做好管理工作、想尽快按照自己想法提升业绩的初任主管或中层管理者具有较好的指导意义。内容涵盖:调整工作方式找准自己职责定位、协调团队统一核心价值观、消化并传达经营者阶段目标、指导帮助下属提升业绩和提振信心、为下属提供机会营造良好氛围、因材施策积极培养下属综合能力、积极开展沟通评价和激励工作，并真心关怀他们工作生活及成才成长。 知识点——“FFS理论“是一种独特的思维方式，它为管理者提供一种充分发挥下属强项，从而提高团队竞争力的方法。FFS理论中的五种因素是指凝聚性、接纳性、辨别性、扩展性和保全性。通过80道题目进行测试，可以得出一个人在团队中属于哪种类型的个性。值得学习借鉴和实践！