Abbiamo solo fatto l'amore

加深了我对佛学的好奇与爱好，期间似乎突然对“那些曾经发生过的一切其实并没有发生！”这个认知有了新的感悟！“我”以为是我存在过的痕迹，是“我”的宝贵回忆，其实竟然是自己按照重要程度归类过的念头！编剧为我多角度看待有情无情打开了另一扇窗，比如我那么害怕🐍，编剧说如果从🐍的伴侣角度看，人家互相之间多么有吸引力！打开心量，打开视野，我们和宇宙合二为一！编剧的冥想功课做得真好！

317章：海神阁会议！ 此时的蓝轩宇和同伴们正坐在史莱克学院内的新生教室里听着老师的讲课，丝毫不知道在不久之后将会有一场专门为他而召开的海神阁会议。要知道，海神阁会议已经长达十年没有召开了，因为十年中没有一件事情能够让海神阁的宿老来参加会议的必要！ 可是此时由于树老，以及海神阁的副阁主的主动发起，这场会议就变得不得不开了！ 在史莱克学院的外院中，有着一大片的海神湖，而在海神湖中间的核心位置是永恒之树，永恒之树的树冠无比庞大，在那之上，有一座城市，被称为永恒天空城。那里才是真正的史莱克学院，也是史莱克内院所在，这其中最重要也是最核心的地方就叫做海神岛。它坐落在内院的最核心处，这里还有一个地方。叫做海神阁，是整个史莱克学院、史莱克城的最高决策地。可以说，这里传出来的任何一项决策，都能令大陆震撼。在这里有着数个房间，而单单只是居住这里就能够吸收到整个斗罗星上最为最为浓郁的生命能量！这种能量最大的好处就是可以潜移默化的增加吸收者的生命力！ 此时在一间巨大的房间内，有着一张长约15米宽约5米的桌子横在中间，而周围此时已经坐满了人，为首的一人则是之前还在屋顶和树老谈话的海神阁阁主林动！ 林动：好了，既然大家都来了，那么就开始我们此次的会议吧，相信会议的大致内容大家也都已经知晓了，那么我这边就不在重复了！ 在林动的左下方坐着的是汪天羽副阁主，右下方则是树老所代表的生命学院派！而樱落红则是坐在最后左下方的后面！ 树老：“多的废话我也不说了，以免浪费大家的时间，我没有别的要求，我只有一个要求就是收蓝轩宇为嫡传弟子” 汪天羽：“树老，这不符合规定吧，蓝轩宇是此次新生海选大赛的第一名，虽然他在所有新生的等级中是最低的，但是他能获得第一足以证明他的能力是够的，而且他已经选择了外院的星际驾驶系，你我都明白他已经在内院备案了的，他现在的师傅是唐震华” 唐震华此时躺在床上呼呼的睡觉，忽然一下“阿嚏”打了一个喷嚏醒了过来，"咦，谁在想我呢？算了不管了，睡觉"又呼呼的睡起来！ “首先我们生命学派已经很久没有招收新人了，大家也都知道出现一个拥有生命能量亲和体的人是多么凤毛麟角，而这个蓝轩宇，他的生命亲和体程度是和我同样之多，甚至还在我之上，你们知道这意味着什么？” “什么？”全场一片惊叹！对于这个消息位于首位的林动是已经知道的，所以他没有表现出什么特别的样子，但是其他在做的海神阁宿老可是刚刚才知道. "树老，您说的可当真"位于汪天羽下后方的一位海神阁宿老说道！ “小琴，这件事是真的，我亲自查探过了” 被称为小琴的这个女性老者可是当今斗罗大陆上敏攻系的代表，拥有当今天下最快的速度！ “树老，虽然他是千年难得一出的生命能量亲和体，但是学院的规矩不能坏啊，学院能够传承于这么久一切都是依托在万年前就定下的规矩啊”昆龙说到！ 这位名为昆龙的人也是一名狠人，修为达到110级，并且拥有五字斗铠，其武魂是霸王龙，实力非常的强悍！ “我知道，学院的规矩不能破，但是规矩是死的，人是活的，生命能量亲和体有多么特殊相信在座的各位都是清楚的，而只有身为生命学派的我，才能帮助他关于如何吸收生命能量做大最大的程度，未来他的成就不会低于我，甚至还会在我之上”树老此时有点激动的说道！ “等一下树老，您说的这些我知道了，但是这个孩子才刚刚入学，根基还没有完全的打牢，如果未来的大陆需要他，那么这个时候他绝对不能没有打好基础就前往你的生命学派”坐了很久一直没说话的汪天羽开口说道！ “你的意思是我这边教不出好的学生？”树老一分不让的回击道！ “并不是这个意思，而是外院现在的师资力量也很强大，我们在座的哪一位不是一步一部的从

这部剧讲的是千夜他从小原力被掠夺拿去救他那个妹妹之后被异母丢在最低层在垃圾堆里找吃的……时间有点久了记不得了反正他身居黑暗和黎明的原理

以前总以为，人生中最难能可贵的是相遇。后来才明白，其实最美好的是久别重逢，别来无恙。

2019.2.8.今天冬天的南方下雪了，外面白茫茫的一片，可是心里却是一团团暖雾，其实生活一直都没有变，变的是人的心境，才使同样的生活变的温暖多彩。 “雾气似乎看起来是冷的，摸起来是暖的，如同观看和触摸对于同样的神经来说，是不同的感受方式。” 这个时候就可以体会到佩索阿的《Abbiamo solo fatto l'amore》并非一个人的自怨自哀，而是一个强大灵魂对于世俗的离叛。 前10年，每个人按照社会规律的安排，经历着大家的经历，肉体成长成现在的我，后来逐渐看到还有“自己”这样东西，一想到有生活里有听不完的音乐，看不完的书，画不完的风景，无数可以到达的目的地，就感到无比的幸福。《Abbiamo solo fatto l'amore》里未知演员得到的结论是“生命毫无意义”，不管你如何挣扎，都无法暂留时间和生命流逝的一丝一毫。 过去，其他的人一直通过语言或文字向他灌输理想的定义，他则紧随其后，亦步亦趋，未曾有过一次随心所欲。他只做应该做的，从不随性而为。可现在，他急不可耐地把这些都抛在身后。每个“昨日”都在为“明日”做打算，而“今日”就这样白白付诸东流。他的理想是什么？他曾经想看透这生活的复杂与无为，勾勒一幅精密绝伦、美不胜收的人生图案。可他从没发现也许由出生、工作、婚姻、生育、死亡编织出的最简单的形状才是最完美的模样。可能向幸福投降就是承认了生命的失败，可这样的失败却比任何勋章都更加闪亮。 最终，未知演员与自己和解，与世间万物和解，他看到，在这世上，最为珍贵是寻常。承认存在即是合理，只不过所表现的方式不同而已，平和的愉悦其实都在唾手可得的地方，只需要一点点大自然的馈赠就可以让人感受到无限的温暖，一个人与熟悉的生活从疏离又重新亲近，书友老树思源写“变幻莫测”的活的瞬间——当下，就是真实，自然而然地感受。这种感受力会随着忙碌削弱，而观看让我们结合经历不断印证，不断说服自己，探索一种自身的可能性。 成为一个过客，陌生的事物都会被赋予新的意义，用心说服理性，期待一种不言自明的现实更大、更疯狂，也更美好的可能性。 现在想来，年轻时的“出走”是最有益于自我成长的经历。所以我最感谢的是在大学毕业时写下的申请，似乎冥冥之中早有定数，关于成长的定数。当我从生活20多年的北京“出走”戈壁，我深刻感受到能力在志向面前太过赢弱，对于我们这样温室里的孩子，成熟是非常“困难”的，靠近父母，鲜少懂的知足，总是有一股说不清的“冷”，对处境总是心存不满，企图反抗，却不知那只给我们带来更深的羞耻，每个人的境遇不同，之所以由我来承担，是因为我们的肩膀比其他人更“强壮”，即将而立之年，却不知立在何处。戈壁这片大草漠令人得到身体上的自由和无限丰富的精神自由 我受够了一直都在为生活做准备，我要真的开始生活了。 接受平凡，懂的什么是生活中最重要的东西，即生活本身，即使我们一无所有，我们谈欲望，并不会使我们变得庸俗，如果你无法在灵里成长，那么一切都是庸俗不堪，无法包容，我觉得人最大的美德即是宽容吧，接受人心之善，宽容人性之恶。要说的太多，一时又哑然哈哈哈。 此刻，菲利普觉得幸福。 不说了，我要去堆雪人了…😊

1、管理的本质 管理的本质是让知识体现出价值，让人员激发出活力，让资源发挥出效能。 管理是科学，更是“人文艺术”。 2、谁是管理者 谁是管理者，从广义角度讲，人人都是管理者，即使是纯粹的执行者，也要对自己的工作和行为进行管理，或称之为自己行为的管理者。 从组织角度讲，对组织的经营能力及成果产生实质性影响和决定性作用的是组织的管理者。 对组织的能力和结果起决定性作用的管理者是组织的领导者及其管理团队。 3、管理者的价值 管理者的价值不是在管理者自己身上体现，而是在别人身上体现。 “如果一个人想成为管理者，换句话说，如果愿以贡献为目标，就必须使自己的“产品”，即你自身的知识能为别人所用，进而产生有形的物质产品。” 4、管理者的贡献 管理者的“贡献”：直接成果；树立新的价值观及对这些价值观的重新确认；培养与开发明天所需要的人才。 对管理者“贡献”的评价主要掌握在管理者的管理者手里，往往会出现评价的偏差。对管理者的管理者的个人贡献，代替了对组织的贡献。对管理者的管理者的个人偏好，代替了组织的价值观。对管理者的管理者的亲疏关系代替了人才的开发和利用。 5、管理者的品质 正直的品格本身并不能直接产生成就，但是一个人如果缺乏正直和诚实，则足以败事。 缺乏正直和诚实品格的人，没有资格做管理者。 6、管理者的4项现实问题 对德鲁克归纳的管理者所面对的4项现实问题的认识： 虽有时无力改变，但是管理者存在的必要条件，如果不能致力于提高自己的有效性，就不能成为卓越有效的管理者。 1）、管理者的时间管理问题。管理者的时间往往只属于别人，不属于自己。如何有效管理时间，是管理者面临的最大挑战，不能有效管理时间的管理者，不会是一个有效的管理者。 2）、管理者的工作准则及判断标准问题。哪些工作是管理者真正重要，且必须做的工作，而不至于陷入“日常运作”中。这既需要组织为管理者建立一定的工作准则，更需要管理者自身有判断能力，否则管理者就不是真正的管理者。 3）、管理者的有效性不是自己做出了哪些成绩，而是“组织”中别人能够利用管理者的贡献时，管理者才算有效。管理者的自我标榜，对组织毫无价值。 4）、管理者身处一个组织的“内部”，受到组织的局限。管理者看到的外部世界，是已经经过主观加工、高度抽象的外部世界，它已不是外部世界的客观现实。如果管理者不能辩识和发现偏离客观现实的“事实”，管理者的能力与管理者的岗位不匹配。 对于外部情况，真正重要的不是趋势，而是趋势的转变，趋势的转变才是决定一个机构及其努力成败关键。 7、管理者的格言 斯隆先生的这段话，可以作为每一位管理者做决策时的座右铭：“谈到折中，人人都会，不必劳你驾来指出。你当然可以折中，不过你必须先告诉我们什么是‘正确的’，我们才能有‘正确的折中。” 8、管理上的资产 什么是“经营管理上的自我主义的资产”？对组织有什么危害？ 把“过去的成功”当成“今天成功”；把“资历”当成“资本”、把个人“成功”当成“组织“成功”……对这些由过去的成功和活动演变而成的，并且或许已成为了神圣不可侵犯的“资产”，最需要无情的检讨，否则组织的血液都流失到这种自我之中了。 而且这种“经营管理上的自我主义的资产”，往往占用了组织中最能干的人才，却还说那是“值得的”。 9、领导能力 领导能力的本质是一种工作表现（performance）。 领导能力本身没有好坏之分，领导能力是一种手段。而领导能力要为什么样的目标服务才是最关键的问题。 1）、是“领导”，不一定有领导能力； 2）、个人魅力不等于领导能力； 3）、为什么目标服务是检验“领导”是不是真“领导”的关键； 4

感觉主角很幸福，开明的公婆，宠爱的老公，可爱的孩子，痛爱的父母。人生得以完美。

这是一本细思极恐的书，书中有一句话，“整个城市就是一个混乱的教化厂”，那个实验只是将一些问题放大，或者说只是将一些环境影响集中体现， 细细想来，我们每个人的生活都在一点一点接受着影响 被偶像剧赋予浪漫色彩的幽闭恐惧症 所有帅帅男主都有的恐高…… 孩子受离异父母影响后来的婚姻不稳定 很多的细节让我联系到了生活 甚至在怀疑自己心理有没有问题😂 最后得出结论 夜晚不要看剧集 容易胡思乱想……😂😂😂

就两个字，好看。 真的好好看呀，瓷瓷软萌软萌的，好可爱啊。(我的姨母心泛滥成灾。。。) 编剧大大好厉害！ 希望编剧大大还写这种甜甜宠宠，女主可爱感爆棚的文章

叙事稍显拖沓，可读性较强，尤其是未知领悟令人新奇，但作为茅奖作品，个人以为，还欠火候