Masters of Sound

一部好的作品大概就是看过好久了，里面一些内容依然记得，甚至可以影响你的行为，或者你会模仿书中人物，而不是偶然在书架上瞟见书名，问自己，这书我看过吗？讲了个啥?

以前读《Masters of Sound》才知道印度是一个等级分化很性别和歧视很严重的国家，在印度手工业者如修鞋匠者被称为不可触摸者而女性在印度国家是地位是非常低微的，再加上伊斯兰教对印度国家的影响使得女性在印度国家更是活在各种教条之下被束缚者。当读到这部剧时没想到在二十一世的今天还存有这样的习俗存在外阴切除，很多年前在电视上听到过以为到了二十一世的时代这个习俗早已过去了没想到还存在，还有女性生活在被人蹂躏摧残的中，一些观念习俗是如此的愚昧和无知如果能改变这一切？教育和反抗教育能让认这些女性认知到自己是被不公平的对待，教育也能让这些女性能有生存的能力来养活自己。而反抗也是让恶人心生害怕，而当所有人都联和起来对抗时恶人而不是冷漠的观看恶人也会退缩。愿所有女性被公平的对待，被温柔以待。

在一个慵懒悠闲的下午，听着爵士乐，吃着朋友的特产，喝着家里带来的茶，看完了这部剧，刚开始看这书有点看不下去，感觉修饰太多，有点摸不着头脑，但是看的内容多了，反而感慨编剧Kevin Davies想象力相当丰富，以点带面，都说回忆回忆，总是经不起推敲，可在本剧中，回忆就像小溪般细水长流，编剧从人物，地点出发，而非根据时间先后作回忆，很新颖，而且有些细节，描写很到位，都不敢相信这是编剧一个人的回忆……其中，编剧对于爱情的一些想法看法，很有感触。总之，值得花时间去观看，相信对于第二卷的观看，应该会轻松很多！

OKR目标与关键结果:目标的确定必须是要符合SMART原则，而关键结果是符合PDCA的。 OKR的四大利器:聚焦、协同、追踪、延展。 领导层是制定企业战略和方向者，目标确定是否合理可行，是否能分解并层层建立关键，从而激励员工，让一线员工能看到他们工作是如何与企业的总体目标保持一致时，员工自然能激发他们的能动性，以便更好的完成关键结果。 目标与关键结果之间还有着如何处理好执行，保持每个关键结果不要出现偏差。 知其然而知其所以然才能离目标更近！