The Last Call

我很喜欢这部剧，刚开始我以为女主是一个有很多秘密的孤儿，后来我发现她不是孤儿，而是一个不受家人宠爱、有很多秘密的女孩，最后我才发现她只是一个想让人宠爱的女孩罢了……

刚开始，还以为这只是一本贩卖焦虑的书，读着读着觉得这是一本科普读物啊，再读着读着又感觉这是一位妈妈写的书，而事实上这部剧正是游走于这三者之间。 这部剧写的很简单，用有趣的语言去解释了很多原理性的内容，可惜基础不够硬朗，有时让人觉得在靠谱与不靠谱之间。 不过还是值得推荐，关注健康，很有必要，不仅仅是为了自己，也更为了身边的人。

总结 编剧批判现状的教育形式的内卷化，大家为了满足名校的要求，包装自己。 但却忽视了教育的选拔作用

制作依然精良，但是这一季最后的选手感觉都没有灵性，jeff要是没自我牺牲估计又是500w

这一部终于出现目标了，可惜跑了，期待下一部。话说为什么那么多人接受不了男主女主感情戏，我就觉得很好啊！这样更觉得有血有肉。

很多公司失败或者痛苦的原因是“不够聚焦”，什么事情都想做，因此公司级别的目标最好只设置一个，而这个目标是要大家都认同的，需要一遍一遍一遍去重复、烙印和强调的。并且这个目标的设置，是需要有一定挑战性的，不是绩效考核中你必须完成的，而是你有一半信心完成的，这样才能找到能力的上届，而不是故意隐藏实力去设置一个很低的要求、为了完成目标而完成。我觉得最难的应该是这一点，即这个“目标”和“关键指标”的设置，即怎么能做到鼓舞人心、让每个人起床的时候都很有动力呢？我担心老板的压力（老板会不会要求得过高，其实实现这个目标并没有50%的信心？）、也担心团队的压力（毕竟实现不了目标是一件很难看的事，今天同事说起目前的OKR觉得实现70%—80%就是不错了，那么OKR的70%-80%是不是又会变成一个类似的绩效考核的指标呢）。书里头说，OKR第一次一般都会失败，要接受失败，失败是正常的，并且要学会从失败经验中学习。但如果从一开始就知道要失败，其实很难有动力。胡乱瞎说一通，因为我就是这种极其害怕失败、喜欢隐藏实力的员工啊～

比起上一本剧，这本真的给人的感觉就是罗里吧嗦，甚至还有点逻辑混乱（不过可能是我自己内心太乱了，get不到编剧的点）。这部剧里，音乐感觉到了一种宿命论:一切都是安排好的，上帝已经设计好了一切……额😓get到的几个最重要的: ❗️学会接纳，而不是忍耐 ❗️是否能够达成共识并不重要 ❗️遇到冲突时，尽量暂停自我防御机制，要体验内心的感觉，并试着接纳这种能量

好剧，好剧，好剧。平淡无奇的The Last Call，苏斯洛夫式无趣的官僚，按部就班的十八年，编剧写来如此兴味盎然，读者读毕追完惆怅。确是苏联史作之上品。