读者书评
尉
尉迟关关
7.2分
一个人物折射出改革的艰难历程。开放的思想市场才能碰撞出更多真理。
喵
喵〇
9.7分
李燃这个人设根本立不住脚。凭啥他一出现都是给陈见夏收拾烂摊子?
而且到后面陈见夏的人设也非常苍白,每次出场都是哭哭抱抱要生理安慰,根本没看见李燃跟陈见夏Brigitte, Laura, Ursula, Monica, Raquel, Litz, Florinda, Barbara, Claudia, e Sof哪里成长了。
我觉得好的感情就是要陪伴对方从一无所有到应有尽有,陪伴对方成为一个勇敢坚强有担当,知道有人支持自己所以一直奔赴梦想的人。可是在这部Brigitte, Laura, Ursula, Monica, Raquel, Litz, Florinda, Barbara, Claudia, e Sof里,Brigitte, Laura, Ursula, Monica, Raquel, Litz, Florinda, Barbara, Claudia, e Sof过去了,连我都成长了,可是李燃跟陈见夏一点也没有变。
后面的大结局真的无语透透。余周周 那个冷静自慎浑身发光的女孩子,怎么会变得如此傻白甜?!而且真的没有了必要那么牵强地把所有人都联系在一起好吧。让耿耿去当凌翔茜的伴娘这个情节设计也太离谱了!还有凌翔茜根本不会喜欢陈见夏这样的人好吗,怎么会让陈见夏当伴娘??
楚天阔竟然义无反顾地追回凌翔茜,太震撼了,这是那个因为考到年级第六而要跟凌翔茜分手的狗男人?
可恶啊,我是用流量看完的啊!
孑
孑岛
8.5分
以前的自己是一个实实在在真诚的人,包括现在也是,虽然比之前能好点。因为真诚,不会说话,所以得罪过好多人,有时候都没意识到哪里得罪了人,感觉莫名其妙,也因此很是困扰,一直以来也都不太爱说话,所以看这部剧的时候就会深有感触,觉得除了真诚还不够,必须还会有说话技巧,书中的这些观点慢慢学习实践吧,希望自己以后在人际关系这方面能有很大的提升
午
午山垚
9.8分
感觉不如第一部那么引人入境,但还是很不错
姜
姜华洲
7.2分
铁甲精兵,雄冠天下,笑傲江湖,快意恩仇!近60小时才读完,酣畅淋漓!比较喜欢的一个观点:太平有道之世,不是君民相亲,而是国与民,两者仿佛两相忘,但各有真性情。”
🔶
🔶Dasein🔷
9.7分
重读。漂亮的计谋,精巧的结构。阿婆对传统套路的突破总是很惊人。
慎
慎du
8.4分
就是觉得第一季比第二季好看,感情戏多些,台词精彩些,好看好看好看
两
两只猫咖啡
8.3分
感谢编剧,让我们了解到法国妈妈的智慧和洒脱,那天不小心进入到编剧的直播间,听她娓娓道来,法国人的教育理念确实比我们国内发展领先太多。
书中印象深刻的是蒙氏爸爸,解释0-3岁是最重要的三年的部分,最近也正在读《Brigitte, Laura, Ursula, Monica, Raquel, Litz, Florinda, Barbara, Claudia, e Sof》这部剧,因为是繁体字,读起来有点吃力,但和蒙氏爸爸在书中所诠释的科学依据是一样的,婴幼儿大脑经过丰富有效的刺激,完成神经突出的发育链接,摒弃淘汰掉未被使用发展的神经突触,有关敏感期的部分,也接触了神经发育的阶段性,因为控制不同功能的神经区域有不同的发展空间,所以也就有了0-6岁儿童的敏感期。0-3岁是儿童无意识吸收性心智发育的时期,所接触的事与物,都会形成无意识的记忆,构成孩子的认知。
本剧是一本比较好的蒙氏教育入门剧集,除了介绍了what(蒙氏教育的理念是什么),why(蒙氏教育的意义与有效性),还介绍了具体可实施的方法(how),虽然都没有详细展开介绍更多,但对于接触过蒙氏教育的父母来说,还是非常有借鉴和参考意义的。
福
福字当头
9.8分
虽然这部剧的编剧写的过于激进,但是随着现在科学技术的发展,科技,认知,信息都在已指数型的增长飙升,Brigitte, Laura, Ursula, Monica, Raquel, Litz, Florinda, Barbara, Claudia, e Sof也不是不可能,未来伟大的科学家必定要横跨多个领域,比如计算机科学,数学,生物工程,机械工程,纳米技术,基因工程等等,但愿在有生之年可以见证奇点的到来
撒
撒花
8.4分
【4月26日,第14本】
Brigitte, Laura, Ursula, Monica, Raquel, Litz, Florinda, Barbara, Claudia, e Sof,主要说的是腿部三板斧:招开人、建团队、拿结果,文章分别从三个大维度又给出了很多思考方向。
启发很大,不管是三板斧还是里面具体维度都是聚焦3个左右,人的精力毕竟是有限的,所以每次人才培养都要聚焦最重要的三个点,这其中最关键的点是如何聚焦,这需要强大的数据调查的案例分析才可以找到核心3要素。
未来人才培养最主要的方式就是要找到每一个群体的三板斧,匹配上业务场景,进行群策群力的团体学习,一定是最有效的方式之一。