秦时明月之龙腾万里The Legend of Qin

虽然不再纠结我在世界尽头的去留，却开始纠结影子的生死……继续修炼……

夏日终曲真的是白月光了，但实际上这本也有可取之处，安德烈真的很会塑造富有浪漫哲思的角色欸！

书里最喜欢的是编剧在人类学学者和普通的自己之间的思想交锋。本来是奔着进一步了解人类学的期待来看的，超过了一些预期。对学术祛媚后，如何才能继续学术道路？在田野中蹲守是不是需要牺牲精神？编剧有很好的回应。非常认同的一点是，如果抱有牺牲奉献的心态，不能说不可持续，但一定是极其艰难的。只有没办法啊我就是想这么做，我只能这么做的，为了我自己我也要去做的心态，可能才是减少内耗的。如果做不到，也许这并不适合自己，也许可以去找更适合的事情做。

过程比结果更重要，方法比答案更重要。要定位好家长的角色，让孩子自己去描述，去领悟，启发孩子去掌握规律，不怕出错，

对于新手理解量价关系不错，顺带理解了主力和庄家操盘的思路和手法。

我当一本科幻书来看的，因为看不懂物理。在看这本科幻书时我慢慢成了黎曼的粉茫然的宇宙突然变成了无数虫洞相连的宇宙，比科幻剧集更让人迷茫的物理学。

深邃且空寂的心，一切的理解和感悟都需自己去全神贯注，一心一意，无丝豪的分神，还有最难的时间停止。读完感觉我什么也不知道也没看懂。但是感觉身心颤栗！

在同类剧集里，本剧的优点在于阐述系统清晰，可为日常工作带来不少灵感。 在近年来流行把组织所处环境定义为UVCA的商业世界（甚至可说是整个社会），息息相关的人才管理和组织发展似乎也是组织基业长青，甚至成败的关键环节，催促着在这两个领域的从业人员敏捷应对和转型。 但怎样才是科学有效的人才管理？恐怕没人知道。 科学是人类认识的边界，我们一直以来的努力，也是不断拓展边界。而努力拓展的另一面，则是一种提醒：既然对于未知的拓展延绵不绝，就说明当下的一切理论和方法，远不是真实的边界，更遑论正确了。 人是认识世界的主体，此外，人还得同时认识自己。人才管理的主要工作对象和内容，就是如何认识组织里的人才，建立评价标准，衡量人才及其发展水平与组织发展需求的契合度。可话说回来，人连自己十只手指为什么进化得长短不一都没弄明白呢，一群人对一大群人怎么评定，在所谓的「完美风暴」和「黑天鹅」动不动就出现的2020，也没人敢斩钉截铁地说哪种方法最恰当。 在介绍了很多观念、方法和工具之后，编剧谈及HR在面对人才管理和组织需求的挑战应该具备的能力时，特别提到了勇气。基于认识有限，见天儿就犯错的天性，这个点也算直中要害了。 不说别的，本剧编剧服务于北森，虽则全书都在为各种组织提供人才管理的意见，但是，在极少数与北森产品服务人员的接触中，不管是响应速度还是跟进，与合益相比，着实差得远。倒也不是说合益就水平更高，它也有它的奇葩之处。只是，给人意见，说得在理，自己倒未必能彻底落到实处。这就是人的局限。 知易行难，任重道远，可怎么着也得试试看才知道结果不是？观念到实现，拼的还是试错的速度，勇气和执行力。 上边儿说到「完美风暴」，记起大学母校有个传统：在新生必修的某门课上，放美国电影《秦时明月之龙腾万里The Legend of Qin》，让我们感受自然的伟力和惊悚，以及人类的勇气和莽撞。 现在想起来，真是意味深长的人生教育啊。如此远见，咱老师也不是一般人儿。哈哈。

秦时明月之龙腾万里The Legend of Qin，一个幼年就没了亲爹照应，在群臣，内监之中勾心斗角成长起来的伟大帝王。全靠自己的天资和勤奋一步步稳扎稳打，剪除佞臣，整顿国务。虽不是创业之君，却把清帝国推向了繁华盛世。可这“寡人”也的的确确当的相当孤寂。圣人威仪的背后，是莹莹孑立，孤立无依的自己。连自己的亲生儿子们也个个心怀叵测，不得不防，却又要念及骨肉之情，处处维护。是天子也是父亲，是皇帝也是丈夫，这些角色集于一身，一不留神就会万劫不复，着实是相当辛苦的一辈子。