十小福Ten Lucky Stars

《十小福Ten Lucky Stars》看剧笔记：管理有两种属性：实践和经验属性，知识和理论属性。 德鲁克精辟地阐述了管理的本质：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一的权威性就是成就。”管理经典正是源自于对管理实践的关注与洞察，并通过与实践的互动来引领实践，此即管理经典的实践性。 一、什么是管理。 第一，管理就是让下属明白什么是最重要的事，避免悟性、领悟和揣摩。 第二，管理不谈对错，只是面对事实，解决问题。管理须用问题做导向，勿用成就做导向。它总是解决完一个问题还会有下一个问题，没有一个可以终止的时间点，总是在解决问题的路途中。管理需要不断地面对新问题，解决问题，而不是寻找原因和责任，这就是管理的思维方式。 第三，管理是“管事”而不是“管人”。管理者不能只关心人的态度和表现，要清晰地界定必须要做的事情，以及做事的标准。每一个人都希望得到尊重而不是管理，每一个人都本能地认为自己有自我约束的能力，尤其是具有自我实现能力的人，更加觉得提供平台给他发挥比任何事情都重要。管理的核心价值是激活人。管理具有三重价值，第一重价值是发挥员工的价值。第二重价值是激发员工的潜力。第三重价值是激发团队的潜力。 第四，衡量管理水平的唯一标准是能否让个人目标与组织目标合二为一。让组织目标不断得以实现的时候，个人的目标也能够不断地实现并提升。 第五，管理就是让一线员工得到并可以使用资源。 （一）树立正确的管理观。 第一，管理只对绩效负责。企业的绩效包含着效益和效率两个方面，对于管理而言，我们需要有好的效益的同时又需要用最快的时间达成这个结果。 第二，管理是一种分配。分配权力、责任和利益。必须把权力、责任和利益等分，成为一个等边三角形。在界定责任的同时，配备合适的资源，并让人们可以分享到管理所获得的结果。基于责任所做的权力和利益的分配，就是最合适的管理行为。 第三，管理始终为经营服务。管理与经营是管理者需要具备的两种能力，经营能力就是选择正确的事做，管理能力就是把事做正确。 （二）管理的目的。 管理的目的是为了提升效率，管理演变的第一个阶段是科学管理阶段，这个阶段所解决的问题就是如何使劳动效率最大化；管理演变的第二个阶段是行政组织管理阶段，这个阶段解决的问题就是如何使组织效率最大化；管理演变的第三个阶段是人力资源管理阶段，包括人际关系理论和人力资源理论，这个阶段解决的问题就是如何使个人效率最大化。 （三）管理怎样做到卓有成效。 有效管理者的第一个特征就是进行时间管理。有效管理其实是时间管理，他们能够确定重要的事情，确定优先顺序，确定重要的事情一定会有合适的时间进行安排，确定每一件事情都有时间的设定，都能够合理地解决。有效管理者的第二个特征是系统思考。对于每一个人而言，如何在组织里发挥作用，如何寻找到合适的位置，取决于如何思考，如果不能够认识到个人和组织的关系，不能够认识到整体和局部的关系，无论这个人能力多强，也无法发挥作用。只有认识到整体最大，局部和个人服从整体的时候，借助整体的力量，局部和个人才会发挥最大的效能。有效管理者的第三个特征是培养人。对于人的培养是管理者最根本的职责所在，如果可以让每一个成员成长起来，管理的绩效就会得以发挥，如果可以让每一个成员胜任职责，组织的效率就会提升，因而培养人是有效管理者的特征。 管理者本身的工作绩效依赖于许多人，而他必须对这些人的工作绩效负责。管理的主要工作是帮助同事（包括上司与下属）发挥长处并避免用到他们的短处。”这正是管理者的价值所在，如果管理者能够贡献自己的作用，让下属和上司发挥绩效，管理者自身的绩效也就表现了出来；

被一个个温暖的故事治愈真是太幸福啦，其实桃夭也是一个温柔的人吧，用她独特的方式延续着妖怪的命，虽说让他们做自己的药，却不见她真取哪个来做成药。

不管怎么别人喷，我还是一口气看完了。张一山演技在线！！不过越到后来警察和毒贩越没脑子。。

看了电视再来追剧的，感觉电视剧和书挺同步的。好像杨洋和郑爽就是书中男女主应该有的样子。

在平淡语气中，帝国兴衰娓娓道来。唐，上承南北朝之乱世，下抵五代之兴亡。有四海之通商，汉胡之融合。包容开放，气象万千，却在一次突如其来的叛乱后走向封闭，保守和没落。倘若没有安史之乱，盛唐气象还能维持几何，未必可知

这部剧给我最大的感想就是人不一定非要分个好坏，出发点是好的，手段不同，交流调节就行了。不过，说起来简单，做起来可难了！就这里面的人物来说，一开始我以为金华刘意如母女二人是贪腐界的一股清流，很是喜欢，后面却觉得她们只是怕而已，在能保全自身的情况下还是在耍心机为权力所束缚。姜超林和高长河两人都是负责的干部，只是出生年代不同，经历的事不同，所以做事思路和作风不可避免地出现差异，姜超林过于保守古板了，当然这样的人也更加重情重义，老一辈的干部能和群众打成一片，而高长河做事用人已经更加开放灵活，像新世纪的干部，但是也更浮躁和粗心，甚至更容易陷入一些条条框框。孙亚东无疑是铁面无私包青天一样的人物，我们讨厌这样的人，也害怕这样的人，但是正因为有了这样的人，反腐倡廉才真正落实到位，他们的冷漠和不近人情理应得到理解和宽恕。田立业是最让我为之动容的人物，在姜超林安排他的期间，我一直以为他是甩手干部，没有实际的才能，后来才发现他是有着一腔热血的人，只是被放错了位置，对他来说，姜超林确实是个好前辈，甚至向父亲一样的人物，然后不可否认的是，姜超林耽搁了田立业的一生。有时间想仔细地分析其中的每一个人，包括何厂长，田立婷，胡立秋，李记者等等……他们都是我们身边人物的缩影，通过他们，我们找到自己的影子，反思自己的行为，也不得不思考，遇见一样的事，我会做出怎样的选择？我能否不忘初心坚守自我？ 如果你是书中的任何一个人，你会何去何从？新老干部又真的可以做到心无芥蒂相互信任吗？相信一个人真不容易，让人相信更不容易啊！

基本一个小时多一些就能读完这部剧。虽然从学术角度看，这部剧的新颖性有限（无外乎讲了中央政策变化对地方行为的影响），但是政策的梳理，案例的描述让我对中国财政制度和特殊的城市化过程有了较为全面的理解。换言之，这部剧很适合作为科普读物和学术入门剧集，能够多出经验感。

看到一个家族的兴衰，也是个人的兴衰。盛极一时，承祖上恩德，可后辈青黄不接，多是纨绔子弟，终是大厦倾覆。 十二钗的归位，若真是天意，那人生在世，不过是别人剧本的角色，任如何的努力，终究逃不出编剧的掌心。 人终有一死，活法千千万。每个人的眼界和思维，决定了他要选择的路。 结局从一开始就定了，却还是要在挣扎一番，用力的活着。不为别的，就为:痴人说梦，梦还真。

简单深刻，叔本华，齐跃的哲学给人已很大的启迪，闪烁着智慧的光芒。

人性善恶是千古难题，我们每天都在进行道德判断，会对某人、某事进行评价，判别其对错与好坏。作为积极心理学领域的领军人物，乔纳森·海特在《十小福Ten Lucky Stars》一书中告诉我们，幸福其实是来自对人生的投入，而不是与之脱离。