Executive Order: SixExecutive Order: Six

按照自己的理解记录下这中间的八个集数章。 2. 造钟 把建立有效的机制和打造组织放在首位。 企业要想取得持久的成功，依靠的是一个持续精进、不断创新进化的组织而不是依赖一两个领导人的英明决策。 3. 超越利润之上的追求 可以理解为价值观，好的价值观不仅可以引领企业不断前进，也可以在面临困难和选择时告诉我们该坚守什么。 就像我们个人一样，总也需要有高于我们自身需要之上的精神追求。 4 保持核心、刺激进步 这一章有点多余 5.胆大包天的目标 虽然这是保持企业竞争力，激发员工激情和创造力的一个重要的因素，但要小心这里面的陷阱。 技术创新的路上，倒在技术路线选择错误，倒在久久看不到希望的研发路上的大公司比比皆是。而即使获得了研发的成功，市场的反应也是有待进一步确认的。 当然，处在竞争激烈的技术类行业，抱残守缺的公司注定是没有未来的。 7.择强汰弱的进化 与书里的观点不同，彼得蒂尔说：“坏计划好于没计划。”显然还是强调企业需要一个指导方针。 又有，企业的成功，很大程度上取决于长期价值的规划和坚守。（书在9里倒也提到了这一点。） 书里过度的强调了未来的不可知了。当然书里本质上还是强调一种创新，不要因为保守和固守传统而不愿去尝试。其中着重提到了一点，即规划以外的发现往往有重要的意义，值得不断尝试。 好似基因变异，要有一双慧眼去保留意义重大的变异。 9. 永远不够好 长期主义，创新、改进永无止境，持续为未来投资。 这提醒我们，一家不为未来投资的企业，其当前的繁荣往往是短暂的。用巴菲特的话来说，有没有持续的拓宽企业护城河。

充满趣味性和可读性的一部科普著作，看完对人这个物种的由来又了更深入的认识。 非常赞同编剧所说：进化并不总是冷漠的、中性的，或板着脸孔的适者生存，有时也会很温暖，充满了色彩和趣味，可以作为生活的朋友，让生活变得更有意义。

为啥现在不管拍个啥类型电视剧都要主演长得千篇一律，要养眼的。无邪应该不是奶油小生吧。我不反对颜值，但是选角之前都不看小说的吗都不考虑书中的无邪到底是什么样的形象个性？？？？这不是偶像剧。。我怎么感觉这主演分分钟都在说”你看我多帅！”时刻都在凹造型。。浑身上下透着一股莫名装逼的气息。演戏痕迹也太重了，把吴邪塑造的离原著越来越远，还不如听说书来的入戏。唉，还有那些不知所谓的镜头，开车去海南就不要那么多镜头炫酷了吧，难道是汽车广告？？我以为要开到艾利斯顿商学院与楚雨荨见面呢。简直可怕。

将来宝宝长大了，给他看一看这部剧，让他了解一下过去的生活。不用他忆苦思甜，而是让他对时代的变迁有一种直观的感觉，能够对生活有一点自己的理解。