Team Antonsen

一分给杨紫一分给邓伦的前二十集。这剧前后不是一部剧啊，男二和演员本人实在搞毛啊！哎！

看了编剧的书没有七八也得最少六七本了，一开始很喜欢这种文风，慢慢发现编剧文笔实在太差了，文章文风都差不多，所有女主都姓李，我猜编剧姓李，特别爱写穿衣打扮沐浴这些细节，最少三章内必出现一次，用的太多了严重怀疑凑字用的，描写表情最爱用笑，笑盈盈用的最多，然后就是含笑，大笑各种笑，表情还喜欢用什么呆了呆、怔了怔、目瞪口呆，动作特别爱用歪头，奔这些字眼，还有就是恼怒、仓惶、怜悯、恨恨、垂眼帘、阴郁语言实在乏善可陈腻歪透了，还是找找别的更好的作品去了

底层逻辑就是自我认知，明白自身不足，提升自身品质，以适应不断变化的世界。

看完这部剧，懂了很多，可能也只是单纯懂了，真正能落实行动可能还要经历吧，这也许就是编剧说的，“终有一天”发现编剧的很多想法都跟我挺相似的。

现在的公司是2019年开始开展人才盘点项目，从开始的摸索，到后面的改善，与本剧中所创作的内容大体一致。如果是做过人才盘点项目，书中的内容比较好理解，有很多熟悉的地方，尤其是在胜任力模型原则那里，可借鉴并执行。此外，有些观点可以用于优化现有的人才盘点项目。 人才盘点需要先想清楚盘什么？这是从上而下的问题，不可本末倒置。如果只是为了盘人，一个是发挥不了最大的功能，另一个是盘不到最深的问题。 另外，人才盘点是一个大而久的项目，必然要获得公司CEO以及高层的认可，不然会直接影响项目的效果，甚至开展都会难以推行。 为了方便高效推行，最好是有系统平台支撑，无论是操作还是开展结果统计分析，效率非常之高。