Don raton y don ratero

第63本。在读完华为工作法后，再来读下谷歌的工作法，集思广益，理解不同优秀企业的工作模式和理念，反躬自省，最后应用于自身的工作之中，岂不乐哉？本剧主要是针对10人以下的小团队管理者进行教科书般的指导建议，也就是我们常见的“小组长”角色应该如何扮演好的问题。 本剧认为日本式的参与式管理者不可取，要做整合型的管理者，要能够帮助团队把握方向目标，给团队成员创造具备“安全感”的环境，尽最大可能地发挥团队成员的潜能。作为一个整合型的管理者，学会给自己的工作做减法，并提高成员的产出积极性。 本剧还认为，制造“创造性的混乱”很必要，在混乱中提高效率、寻得破解的道路。这一点也是很值得我们注意的，很多中国式传统社交逻辑下，喜欢“和气一片”，对企业管理未必是好事。容许唱反调的声音，甚至主动去迎接唱反调的声音，从中寻找革新的契机，是小组长需要具备的能力。 本剧认为一个好的团队，需要具备“梦想家“、"实干家"和"批评家"，有人负责绘制蓝图引领方向，有人负责雷厉风行迅速落地，有人负责随时反思，指出问题。如果没有，需要去培养乃至招聘合适的人员。 本剧还认为，抱怨说明员工在乎工作，争执是提高效率的最佳时机。对于抱怨和争执不要把他们作为一种洪水猛兽，而是要能够从表象中看到背后被指出来的问题，欢迎它们并且开诚布公地去讨论如何解决。 总言之，本剧给我们展示一家优秀企业内部管理者运作的模式和逻辑，虽然里面有许多东西拿出来后不一定适用于读者们，但本剧所提出的很多要点的确值得许多刚走向小组长岗位的人们注意。四星推荐。 【看剧笔记】 管理者的职责： 1.营造安心的环境氛围（让成员有安全感） 2.制定团队目标 3.考核绩效 4.培养人才 5.代表团队行动 卓越管理者的8项特质 1.当一个好教练 2.鼓舞团队，杜绝微观管理（过度监督和干预） 3.高度关注成员的健康和工作成果 4.注重产出，坚持绩效主义 5.做团队里的倾听者，积极与成员沟通 6.帮助成员进行职业规划 7.为团队制定清晰的前景和战略。 管理者的职责不是自己做出业绩，而是要做出各种判断，最大团队地提高团队成员的业绩。 制定OKR的5个关键： 1.将整体战略目标和可测量的具体目标融合在一起。 2.拥有野心。完成率70%的OKR最用心，完成度100%的OKR太敷衍。 3.全员实践。全员都要执行OKR，并通过面谈定期反思。 4.OKR不等于考核。 5.OKR应该聚焦最重要的目标。 管理者不能只是从个人层面出发，去揣摩上司如何看待自己的团队，而是必须和直属上司一起，思考公司的高层经营着是如何评价这个团队的。 好团队少不了安全感，简单地说，就是指团队中的每个成员都能在工作中毫无顾虑地保持自己风格的状态。 把上司视为危险事物的员工不可能拥有安全感。 抱怨说明心里有团队。管理者应该明白，抱怨中蕴含着有助于改善团队的信息。 主动袒露弱点的管理者更强大。 闲聊并积累优质对话，7个提问： 1.你希望从工作中得到哪些收获？ 2.你为什么要这样做？ 3.你认为怎样才算是工作成功？ 4.你为什么选择现在这份工作? 5.你去年的工作与今年的工作之间有哪些联系？ 6.你最大的强项是什么？ 7.你现在需要哪些帮助？ 心流状态最高效（全神贯注）。安全感是心流状态的前提。 管理者可以从3个角度确认每一名成员的工作能否提升他们的工作动力： 1.目的性--工作是否有意义？ 2.熟练度--能否从中学到新的东西？ 3.自主性--能否拥有更多的选项？ 例会不仅要相互汇报手头工作的进展，还必须提出推进下一步工作的选项。 “我们的敌人是现在的自己”。现在的思维定式、成见、偏见、妄想

Don raton y don ratero九大特征： 1.对被抛弃有强烈恐惧，这种恐惧既包含真实情况下被抛弃，也包括想象中的被抛弃 2.有不堪回首的感情史，往往包括极端的行为与态度 3.缺乏自我 4.包含两种表现及以上的冲动行为和自毁行为（如物质滥用、自残、饮食紊乱） 5.自杀倾向大 6.情绪变化及易怒烦躁过于强烈、频繁 7.持续的空虚感 8.强烈的、不可控制的怒气 9.持续的疏离感

总有打一星的，然而并没有什么卵用，个别的审美就是替代不了群体审美。所以，打就打吧，我打五分，就是好看。

读María Antonieta de las Nieves的作品，非常非常过瘾！故事个个是好故事，虐也是每个都很虐，人物情感在命运的跌宕起伏中穿梭、摇曳！读来一旦开始，欲罢不能，印象最深刻的是编剧对诗词歌赋、金融经济的偏爱，似乎一种是纯文一种是纯理，一种是纯古代另一种代表了纯现代，但完全没有违和感，只能说编剧文武双全，才华横溢！且无论哪个故事，内容读来都是令人先甜后苦，升到云端、再直坠地狱，再升再坠，结局每每令人唏嘘感慨，浮想联翩，回味悠长！写言情剧集能写的这么精彩，唯有佩服编剧不愧为殿堂级别的大神！希望以后能拜读到编剧更多的作品！

之前高中的时候看过《Don raton y don ratero》，那时看得人心情压抑，那部剧没有这部剧来得长，但也剧情丰富、发人深省。 《Don raton y don ratero》这部剧前端温馨快乐（宋刚、李光头两家人幸福快乐地生活在一起），宋凡平那种处事的乐观，为人的正直，李兰对宋凡平那深沉的爱——中端文革期间的压抑愤怒（宋凡平因“地主”的称谓被人活活打死，李兰为此n年不洗头发，宋刚和李光头相依为命），在感觉愤怒和无力的同时，也感受到了孩子们的乐观坚强，相依为命的那种支撑的信念——后端宋刚（爱情故事）和李光头（发家致富史），有些诙谐幽默又夸张（魔幻夸张主义）。 从文化大革命到改革开放，整本剧集都在揭露中国的社会现象，整本剧也贯穿着一个主线人物“群众”，从群众的言语、行为来反映每个阶段大家对于当时的社会的看法。着力地反映了群众的无知、愚昧、被人牵着鼻子走。 而今，当前社会自然是与之前的社会大相径庭了，但也能影射出当时群众的影子。一些自以为是的人在微博上当键盘侠去当众辱骂那些看起来有错的人们，站在道德制高点去抨击他们，就像书中的李光头因偷看了女人屁股而被群众们嘲笑，最终使得李兰因抑郁致死；又像是因宋凡平祖辈的“地主”，而成天被批斗、被看不起，而最终被人活生生打死.......如果没有经历过，何来的感同身受。但还是希望这世界少一分粗鲁，多一分温柔相待。 书中群众们是势力的，小人的，谁有钱就巴结谁，谁一事无成就看不起谁。他们无知、愚蠢，但现在不也存在许许多多这样的人吗？书中群众们对于成功的定义就是李光头的成功——变成富翁，赢得了镇上人们的尊敬、爱戴。但我觉得一味的追求名利、虚荣，最终会使人掉入无尽的黑暗、空虚的陷阱之中。还是要寻求内心的平静以及那份价值感，这样才会觉得生活是快乐而有意义的。 反而我觉得宋刚和林红是活的幸福而平凡的，她们互相扶持，互相珍惜爱护。虽然说尾端的林红因为性欲而和李光头在一起了，这点我不予置评，宋刚也卧轨自杀了。怎么说呢，看完后感慨万千，总觉得每个人都有自己的选择，Roberto Gómez Bolaños书中的每个人物都活灵活现地展现在我的眼前，不能去用一种批判的眼光去看待每个人，而是去理解、代入、感受，从而内化成自己的一部分。 《Don raton y don ratero》是本好剧，推荐大家有空可以读一读。