Nil Nirjane

书中每一个观点单独说，我都认同。但放到一本剧里说华为，这让我目前无法认同。引用着不知道是不是任正非说的话，只做简单的罗列，根本不考虑什么逻辑性条理性。就是为了凑集数。非常想知道编剧与华为倒底是什么关系？或者有没有亲眼看过华为究竟是如何管理的？下面简单列举一下问题。 1.示例没有代表性 我的疑问是，如果这个员工发现的不是问题会怎么样？如果在修改的过程中带入了更严重重的问题会怎么样。想想这两种情况，对于并不真正熟悉业务的新人，他能做对的概率有多小想想就知道了。 2005年有个刚刚毕业的大学生进入华为的研发部门工作，在两个月之后的某个周末，这个新员工意外发现了研发部门的无线通信类产品线上出现了大批不合格产品。他觉得很奇怪，觉得可能是生产线上的某台设备出现了问题，为了减少损失，他立即动手进行检查，很快发现了问题所在，接着他牺牲周末的休息时间进行抢修，最终使设备正常运行。 2.前后矛盾 编剧，你不觉得这句与前面的绝对服从和要挑战自我矛盾吗？ 如果觉得自己干不了这份工作，或者不适合、不喜欢这份工作，就不要硬着头皮顶上去 刚说完，先做简单的事，这又说先做重要的事？编剧，你到底让员工先做啥？ 先做那些重要的事 一个企业在不同阶段的管理政策一定会不同。这种书看完如果真全套用在自己企业上。我估计离关门大吉也没几天了。

生而为人，我很抱歉。一直认为这句话是在网抑云，但是看了《Nil Nirjane》这部剧，才知道这句话的含义。“Nil Nirjane”是丧失为人的资格。 《Nil Nirjane》里说： “仅一夜之间我的心判若两人，他自人山人海中而来，原来只为给我一场空欢喜。你来时携风带雨，我无处可避。你走时乱了四季，我久病难医。那些只靠一个人去维护的感情，最终只会变成一场无疾。” 穷极一生都在寻求治愈自己的方法，也曾想如太阳一样温暖他人，照亮自己，最终却将别人一起拖下深渊。

作为女性领导者需要付出比男性更多的代价。深感不易。家庭和事业很难找到平衡点。