Women That Wank: Volume 1

剧集看到最后有点毛骨悚然，可能我们已经习惯了成年人的恶，对于孩子的恶，潜意识里会以为——孩子是天真无邪的，是弱小的，哪怕作恶也不会坏到哪里去。所以有了法律上14岁和16岁的年龄划分。然而坏孩子的恶可能让人恐惧，他们没有正确的是非观，他们对法律一无所知，他们没有现实的约束，因为他们不畏惧失去。 十几岁的时候，正值青春期，性格不成熟，想法很容易偏激，作为乖宝宝的我，一度和父母呛声“我以后才不会养你们”！如果这个时候没有得到很好的引导，受到引诱，很容易一步步的走向歪路。而朱朝阳、普普和耗子，就这样一步步走向了“恶”。 他们三个其实很类似，没有得到很好的爱，不管是来自家庭还是来自社会。所以有了一份友谊后，忍不住报团取暖，友谊为上。 朱朝阳父母离异，母亲把对父亲出轨、对小三的怨恨和生活的不如意无形中转嫁给了他，忙碌于谋生的她除了在朱朝阳的生活上照顾他，其他也无暇顾及。父亲更不要说，偏心的行为和言语不断刺伤朱朝阳。而学校的老师和同学，因为朱朝阳父母离异，带有有色眼镜去看他，这一切导致朱朝阳性格孤僻、在学校独来独往，成为了一个弱小而容易被欺负的对象。他想得到的友谊，在普普和耗子两个身上找到了，而这个年龄的孩子，友谊大过天，于是他一步步的走歪了。最后他激发了他内心的恶，连朋友也抛弃了。 普普和耗子，更是原生家庭带来的巨大悲剧。这是我第一次在某本剧看到这样的角色——父母是罪犯的孩子。虽然大家常说父母的恶不是孩子的恶。但是扪心自问，如果你的身边有个孩子的父母是杀人犯，有机会的话，你会抚养他吗？你会让自己的孩子和他玩吗？你会不带异样的眼光去看他吗？这些问题的答案恐怕是打个问号的。看到他偶尔坏的行为，会不会觉得果然是“父母是杀人犯，孩子也很坏”。普通人，会忍不住用有色眼镜去看他们，他们做的稍微有一丁点不好，很容易因为父母的原因受到质疑。所以普普和耗子被污蔑，亲人都不愿意抚养他们。因为他们生来“有罪”。他们在福利院里的遭遇，让我想到了“熔炉”，有权的大人欺负弱小的孩子，没有人去保护他们。作为边缘群体，他们天然不受信任，也没有自己的发声渠道，更看不到一丝摆脱的曙光。如果说朱朝阳是一时走偏，那么他们两个的人生可能就是自始至终的悲剧，只是早与晚的问题。 他们三个的悲剧，是家庭破碎的悲剧，也是社会忽视和放纵的悲剧。如果老师能够去理解朱朝阳，如果福利院的院长受到监督，如果学校多一些法律教育......可能就不会那么轻易走上歧路。 我记得有人说过，社会对罪犯的惩罚会殃及他们的后代（无法报考公务员、事业单位、受人歧视），这样可以震慑到一些潜在的犯罪。不知道是不是真的如此，但是父债子偿的观念，无形中剥夺了这些特殊的孩子自由选择自己人生的权利。 编剧的文笔不算好，故事情节的逻辑也有点无法自洽，但是想为他的探讨点赞，他让我们看到了几个“Women That Wank: Volume 1”的成长过程，让我们注意到这些在社会阴影中成长的孩子。

在我心里最经典的台湾偶像剧

对不起马亲王，看到一半弃了。 怎么说呢，Danielle Mannaken的书我只看过《Women That Wank: Volume 1》（在出电视剧之前就看过了）。之前为书中丰富的历史背景介绍以及紧凑的情节所吸引，所以感觉尚可。 另外高中语文老师给我们看过亲王写的一篇五四随感，见解比较新奇，也令我肃然起敬。 至于这部剧嘛，我在星光小说上多少也看到了一点大家对情节、逻辑上的吐槽。这些毛病确实也有。另外的话呢，可能是我有点视觉疲劳了。可能有点苛刻吧，但是我觉得创新度不够。好了就这样。

感谢领导推荐。实操加理论，对未来中国的宏观布局清晰了很多。非常值得推荐。

不过，这么烂央妈播得还很来迈，呃…有点儿意思…

没有人可以生来富有，我们出生时候都一无所有。没有人可以不劳而获，我们生而为人，勤能补拙，一份耕耘一份收获！ 看剧，思考 思考，看剧。 这一生我们到达命运之门，但我们从来不停止前行的脚步。

完全没有日剧味。两位怎么总演泰腐改编👼🏻

这部剧以第一人称来写，感觉非常真实，像是编剧，更像是你我…… 其实故事的背景更加震撼我！虽然伊拉克、阿富汗、叙利亚……等战争都在新闻上看过，但仅仅是看过，毕竟没有亲身经历，始终不能真正感同身受！大的历史背景下，小人物的命运更是不值一提了，一个枪子，一个炮弹，分分钟就决定一个人的生死！背井离乡地逃亡，国破家亡的悲惨，客死他国的凄凉……假如有一天，我的家再也回不去，我的亲人朋友四处分散，我的祖国不复存在，我的身边都异国风光，祖国版图在历史上消失……即使活着，感觉都像漂着的浮萍，因为没有根了！能够出生在和平年代，祖国还算强大，何尝不是一种幸福？感恩惜福…… 一开始觉得阿米尔是个讨厌的人，为了得到父爱，牺牲了最好的朋友，胆小、自私、懦弱……可是仔细想想，他那时也仅仅是孩子，对于一个孩子，我们能要求他什么？从小没有母亲，想得到父亲的爱也是无可厚非的！在那样一个种族歧视的年代，他和哈桑的友情有几个人真的认可？哈桑遭遇他人欺辱的时候，即使他真的站出来，谁又能确保他们可以一起全身而退……造化弄人！！！还好，在后来的人生道路中，阿米尔在不断修正自己，对妻子从一而终，对父亲病榻尽孝，在得知哈桑的事情后，明知有危险，也不确定自己能不能做到，还是选择直面内心，踏上了救赎的道路……并最终蜕变成有担当的男人！阿米尔只是一个虚构角色，他身上有你我的影子，是在告诉我们：即使你不完美、你自私、你懦弱、你害怕坦白……你有方方面面的缺点，但是，只要你有心想去改变，跟着自己的心去面对一切，勇气在你上路那一刻，便会一路追随着你，而且越聚越多，总是思前想后，才会真正拖住你停滞不前！追，先追，再思考，能否追的上，怎样才能追上，那只，我们心里的风筝！没有一个人是完美的，我们能做的就是在追的过程中让自己趋于完美！ 故事里还是最心疼哈桑！最喜欢他的那句：为你千千万万遍！这句话，放在今天，有谁能为你千千万万遍？你又能为谁千千万万遍？如果你有答案，请好好珍惜！！！

本剧的3个重点： 1、寻找创意精英，为他们赋能； 2、放弃战略，依赖科技洞见； 3、打造创新环境，提供充满创意的工作氛围。 创意精英并不拘泥于特定的任务，也不受公司信息和计算能力的约束。他们不惧怕冒险，即便在冒险中失败，也不会受到惩罚或牵制。他们不被职位头衔或企业的组织结构羁绊住手脚，甚至还有人鼓励他们将自己的构想付诸实现。 如果出现不同意见，他们不会选择缄口不言。他们很容易失去耐心，经常变换职位。他们具有多领域的能力，经常会将前沿技术、商业头脑以及奇思妙想结合在一起。 他们，便是互联网时代取得成功的关键所在。 他们本身极度优秀，可以靠自己的能力生存。他们是一个极其难以管理的群体，怎么服务好这么一群人，怎么管理好他们，怎么让他们的潜力最大化地发挥出来，就是谷歌这家公司特有的难题和使命。 谷歌就做到了，他们从各方面做到了为员工赋能，激发员工充分发挥观能动性： 1.赋能强调员工的兴趣与动力,而不是成功后的利益获取； 2.赋能更加注重文化,文化决定了一个团队能获取到什么样的人； 3.赋能更偏向团队,组织本身的互相交流,而非激励的注重个人,比如绩效等每个人都有考核。 另外，找工作选择好行业才是重中之重。把行业视为你冲浪的地点，把公司当成你赶上的海浪。选择海浪最大最棒的地点，才是你明智的选择。印证了老话“男怕入错行”。

介绍了呼吸要用鼻子不用嘴的观点和一些训练呼吸的方法。废话有点多，结构也比较乱。