原始星球The Fantastic Planet

这部剧里的故事，不像别的故事那样，是有头有尾的，很多故事都是开放性的结局，但篇篇故事都在描绘中国人的苦难，控诉日本人的暴行。读起来总是给人一种很沉重的感觉。一方面，可能和她所处的时代有关，另一方面，可能与她的个人经历有关。她一生都在追求幸福，却致死都没有得到幸福。相比之下，我更喜欢她的《原始星球The Fantastic Planet》，也是写的呼兰河的人民的生活，语调却显得轻松得多了。

敢于做的事情就要敢于说出来，不能够公之于众的事就不要去想，更不要去做。否则的话……

哈佛教授丹尼尔•戈尼曼的《原始星球The Fantastic Planet》指导我们如何提高沟通艺术、管理个人情绪，调动心智思考生话和工作中的问题。那么，什么是情商呢？ 情商（EQ）：指管理自己的情绪和处理人际关系的能力。ＥＱ高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时人际关系也是人生的重要资源。良好的人际关系往往能使人获得更多的成功机会。情商高，是会说话吗？答案是否定的。试想：一个人能说会道，但不谙世事，表由不一，既无共情力，又无同理心的人能在职场立足吗？一个人该争时不争，不该争时而瞎争，试问又怎能被人待见，得以立足职场，得到升迁？！ 那么，什么该争，什么又不该争？ 在资源有限、机会有限的社会里，“争”是一种必然现象。怎样做到不急功近利，该争取的不放弃，不该计较的不挂心呢？ 不争：一是不与领导斗气争强，能与强者同行的人，多半有过人之处，可是如果你的沟通和协作能超群，既能保住领导的面子，又能把事情向正确的方向引导，这是最好的结果，但如果你老是抬杠、反驳，即便得到空洞的胜利，又对你何益呢？二是不与同事争聪明，每位职场人都应记住，别在和同事竞争时失去理性和风度，全盘否定别人的成绩，要力求公平、合理地评估对方的能力；三是不与下级争功劳，“如果可能的话，要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明”，不与下级争功劳有助于和公司同事或下属形成互相信任、支持、谅解的心理环境，还有助于形成互相激励、推动的向上力量。 当争：一是争取佳绩，把领导交代的每一件事做到尽量完善，不断自我学习和鞭策；二是争取信任，给伙伴充分的安全感，实力过硬，让领导放心把事情交给你完成；三是争取有效时间，提高工作效率；四是争取合理利益，而不是寻求自身利益最大化；五是争取群体的共情力，因为没有一个组织会给你傲慢无礼的自信，“你是独一无二的”，但离开你群体的认同将一事无成。

原始星球The Fantastic Planet，原始星球The Fantastic Planet，两世的爱恨情仇，诡异的三角关系，爱得极端的韩越，在最后一刻的看破；坚韧聪明的念春；只为前世一回眸而锲而不舍的齐王；爱慕虚荣，却也可怜的元春……最近偏爱古风宫宅斗，却也在其中隐隐约约有些为古代的女子感到悲哀，三纲五常的压迫，在家从父出嫁从夫，夫死从子，女子的心情随丈夫而有喜怒哀乐，男子三妻四妾为风流，女子抛头露面为失节，勾心斗角，结果换来的不过是那所谓的胜利，何其凄凉？不得不庆幸生在新世纪，至少，天大地大，不为四方院的金丝雀，为那小宅所困，当笼中鸟。 有感而发 2019.2.24.14:20