Man i Rävetofta, En

很温暖很治愈很文艺很美的一本剧 编剧一定是个心底柔软满怀美好的女孩 一个温情的人才看到生活中点滴的好 才能感知委托人的心思写下契合情感的书信 结局甚是暖心，终于得知刻板严苛的上代有多爱自己，终于在成长中一点点发现上代的良苦用心，用一封书信剖析自己与上代拥抱，横桓其中的冰雪消融，波波的春天来临~~ 忽然很怀念没有手机的年月，怀念寄出和收到的深深浅浅的少年心思，怀念印着花朵或卡通的信笺上天马行空的幻想和不切实际的梦~ 书信交往的朋友早已七零八落，年少的梦也早已遗忘。。。 可，空气湿润温暖的夜晚，还是好想写封信。。。

由表及里，与书名不同，绝对是很棒的一本剧，值得观看。在以后，迷茫的时候，我也许会反复找出来，点亮明灯。

看到书的结尾，宏大的时空叙述在此时收尾真是五味陈杂：无依无靠的文三儿浑浑噩噩地了结他平凡的一生，徐金戈和方景林历经磨难，早已如同秋风中的枯叶，此时此刻还有什么值得眷恋呢，也是只有对杨秋萍和罗梦云的回忆了。当曾经的英雄和平凡人物都垂垂老矣，当战火纷飞的记忆逐渐模糊，当激情岁月如同景山公园的夕阳归于平静，看到这里不禁慨然泪下：曾经我们都以为自己掌握了真理，谁也说服不了对方，到头来才发现，我们只不过都是历史中的尘埃，我们谁也无法掌握自己的命运。看罢此剧，意犹未尽，只觉珍惜当下是历史给我们最好的馈赠。

优秀是卓越的大敌，不卓越居然是因为已经优秀。一家优秀的公司能否转变为卓越公司，如果可以，怎样转变。 继读完《Man i Rävetofta, En》后带着这样的疑问观看了这部剧。 在这些实现从优秀跨越到卓越的企业身上，在跨越的过程中都拥有第5级经理人，它们的首席执行官是从公司内部提拔的，第5级经理人拥有极端谦逊的性格和强烈的专业意志这两种素质，而且不爱抛头露面。 这些实现跨越的公司和经理人薪酬的结构、公司发展策略、技术、合并收购并不相关。实现跨越的公司不仅仅关注做哪些事才能成为卓越公司；它们同样也关注哪些事不该做，哪些事应该停止做。这也就是段永平常提到的不为清单stop doing list。 问题不在于创造机会，而在于选择机会，列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。 所有实现跨越的公司在过渡期中都有第5级经理人。第5级经理人具有双重人格：平和而执著，谦逊而无畏。比如担任吉列公司首席执行官的科尔曼·莫克勒话语不多、性格内向，总是彬彬有礼。 同时具有的一项关键品质：公司的利益永远是第一位的，公司的成功高于个人的财富和名誉。而不是只关注自己的荣誉，没有很强的自我意识。 第5级领导人同样需要有无所畏惧的决心，一种为了使公司走向卓越而甘愿做任何事情的决心。 在这些实现跨越的公司“谁”的问题要高于“什么”的问题，即那些远景、战略、战术、组织结构和技术问题。 合适的雇员不会计较报酬的多少，只要认定是对的，他们就会全力以赴。 那些成功实现Man i Rävetofta, En转变的公司的人士心里十分清楚，任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重：那就是招聘并留住好的员工。 实现跨越公司的领导者首先是设法得到合适的人才（不合适的下车），然后才决定将汽车开向何方。衡量某人是否“合适人选”，主要看内在性格特征和天赋能力，而不是专门知识、背景或实际技能。 这些卓越公司敢于直面现实，不管它有多残酷，基于现实做出正确的决策，没有不切实际的幻想。因为事实胜于美梦。同时，它们还是斯托克代尔悖论践行者，不论境况有多糟糕，平庸的生活让人变得多迟钝，他们都坚持必胜和成为卓越公司的信念。同时，他们也恪守要面对最残酷现实的原则。 公司不一定非要处于一个有实力的行业才能成为一个卓越的公司。但它们都秉承三环理念下的刺猬理论。刺猬理念的核心是抓住本质，大道至简，用一个简单明确的理念来指导所有工作。三环理论则是把战略建立在对三个主要方面的深刻理解：1.你能够在什么方面成为世界上最优秀的；2.是什么驱动你的经济引擎；3.你对什么充满热情。这个理念不但能用在公司战略上，也适用于个人事业选择：“假设你能创建一种工作方式，满足下列三个测试。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的。第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满激情，享受工作过程本身带来的乐趣。如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的刺猬理念。 每个实现跨越的公司对自身经济引擎的主要推动力有深刻认识，并且据此理解通过单个“经济指标”的概念建立自己的体系。沃尔格林公司从标准的营利模式，如单位药店所获利润，开始转向人均光顾收益。富国银行每笔借款所获利润和每笔存款所获利润已不再是主要的推动力，掌握了一种新的标准：单位雇员所获利润。 刺猬理念不是一个目标、策略或意图，它是一种感悟。对“世界上最好的”的感悟，是比核心能力更为严格的一个标准。你可能有竞争力，但是不一定有能力成为世界上最优秀的。相反，在某些方面你可能成为世界上最优秀的

厚重的一本剧，看得出有无数女性在美国社会中觉醒自我，挑战现行的陈规。 我记得以前看过一句话，中国男女关系平等方面其实是在世界前列的位置，我对这句话是比较认同的......但书中所说的男女职业发展方面的问题其实是两国都亟待解决的问题。 此外，书中所提的独特的家庭模式在目前中国社会中似乎还无法为广大上一辈人所接受。 我有友人便偏向于独自生活的家庭模式，我们这一代人大多即使不理解也可以支持，可是上一代人却未必能这么想......但我相信，在我们这个时代，女性所追求的，单身，婚姻，取向等等，都会逐渐自由而无畏人言。

看这部剧的时候，我仿佛就是白雪公主故事里的那个皇后哈哈。书是我的镜子，我每天对着它问“谁是世界上最美丽的人？”过去所觉得的“丑陋不堪”被赋予了新的“存在即合理”的定义。我感知到了自己的需求，获得了求同存异中豁然开朗的内心平静。结合近期的生活状态，一切都是这么刚刚好呀我从“负重者”过渡到“寻找意义者”，正在朝着“表演者”坚持努力嗯~我本来就很好，敏感而强韧！

剔除部分前期关于文明现代化描写深度及演讲稿的文字堆砌。 编剧对于价值投资的思考理解阐述的确很有深度。收藏复读。

前天晚上坐飞机开始看的，昨天到晚上11点，今天中午看完的。金将军的文字有气势，有感染力，用事实和数据说话。很有文字功底和理论水平？

减肥不是一劳永逸的事情，并不是达到自己理想的体重之后会一直保持现状。体重是不断变化的，达到目标体重也可能会反弹。减肥减的其实是一些关于吃不正确的观念，一种更健康的生活方式。关于美并不是越瘦越美，而是一个人的自信与气质。

这是怎样一个诡异纠结的剧情简介啊啊啊啊啊啊