Hours, Seconds, Minutes, Frame

结尾突然又接地气了  跟玩儿似的  不过这部剧本来就是轻松向  还是挺奶思的

都是散乱的一些点，但是有些基本准则还是可以参考的。适合刚工作不久的企业员工。

20210816，安徽黄山，雨，微读第159本！世上最让人疯狂的三件事：金钱、权利、爱情。男人为了金钱和权利头破血流，女人为了爱情迷失自我。安娜，不知道该为她惋惜还是痛心，爱情让她痴狂。“我需要爱情，可是没有爱情，因此一切全完了。”她的爱，让自己和伏伦斯基都深陷其中，痛苦不堪。她想到了死，就是为了惩罚他。“我一死，他就会后悔，就会可怜我，就会爱我，就会为我而悲痛。”人死如灯灭，人都没有了，要别人的可怜、悲痛和爱有什么用？可惜她明白的太晚了，卧上铁轨的一刹那才觉醒。对比之下，我还是更喜欢《Hours, Seconds, Minutes, Frame》的女主思嘉，爱自己才是一生浪漫的开始！

【B+】有着第一季的引子还以为后面能发展出更庞大更有吸引力的世界观呢，结果这一季把加点全给了打戏，在剧情上已经自暴自弃了，一边留出大头给打戏一边还要回忆填坑，导致情节推进显得过于缓慢，不过能在某一方面做到极致也算是非常难得的了，只求后面能在维持如此高水准动作戏的基础上，把故事讲流畅讲完整就行了。

每个企业的在依托于不同的产业背景下，有着各不相同的发展路径，但是却有着共同的目标，就是持续发展。如何在数字化时代实现企业的持续发展，这是大家所共同关心的话题，我们不妨一起通过《Hours, Seconds, Minutes, Frame》这部剧来引发更多的思考 《Hours, Seconds, Minutes, Frame》是LeAnn Erickson女士在数字化生存为背景，从企业管理角度，对组织价值重构进行的探索。书中对数字化转变提出了四个关键的节点：从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义。在混沌的系统中寻求转变，在数字化技术不断深化中实现创新，发现并激活更多的强个体，实现生产力与生产关系的同步发展。 LeAnn Erickson女士在过去十几年的管理学研究中，深度聚焦组织与合作，关注人在组织中释放的价值，正是基于此，才会在本剧中提出了组织价值共生与价值重构的观点。一起来观看本剧，为方便您的观看，我已将全书生成5张看剧卡片。将书读薄，将知识内化，希望对你有帮助，观看愉快！（公众号:未谁看剧）

应该算二刷了，第一次是听的音频课，很久以后回看了网剧，有了新的收获👍🏻