读者书评
树
树之声
8.5分
这部剧给我印象最深的有几个点:
1.搬家中孩子的教育问题最要审慎,这关乎家庭和孩子的未来,感同身受,每次搬一个地方,让我最紧张的就是娃能不能适应新的教育模式,还好到现在为止都去算顺利,也许正如文中编剧所言,父母的陪伴是最大的支持,而孩子们也远比我们想象中要棒。
2.芬兰教育是“先见林,再见树”,在我看来就是让孩子有了全局观,我就开始有了掌控感,掌控感进而带来安全感,如此,孩子们就可以更好地心无旁骛的选自己所爱,学自己所想,创造力等等的培养也就是自然而然的事了。
3.政府给每个孩子提供上学乘计程车的补贴,还有每个学校都提供洗澡的地方,让孩子们运动后也能舒舒服服继续学习,这种贴心的照顾、细节的把控让人钦佩。
4.整个国家对于教师行业的尊重,对于教育人员选拔的重视,其实也是保证整个教育体制落地的坚实保障,也是无论大城市,小山村都可以将教育体制copy不走样的重要因素。
5.还有很多整个国家的全民努力,作为政府坚定不移地推行,家长对教育体制的信任和支持,很多辅助行业如教材播出商以孩子为中心以质量为根本不求经济回报的行为……正是他们的万众一心才能成事吧。
芬兰教育模式如今已经是不可忽视的存在。但是她的成功也有很多历史原因,文化背景及现在国家的人员结构、政治经济等众多因素。可以借鉴,但copy 也不行,比如芬兰教育是普世教育,更多针对的是普娃,甚至更关心一些若是群体,所以对于牛蛙家长应该是看不上的
李
李小倩
9.6分
书已经写了40年了,读完时发现,感到此类读物不能再是常读常新了。满分的生命是什么已经珠玉在前,后来居上的平行宇宙和基因传等科普读物也把量子理论和基因学解释的更为透彻。宇宙演化黑洞理论等等已经成型,本剧没有给上帝留空间。也就没有太多的哲学思考。但编剧幽默的风格和阐述问题的独到视角,一步步从最基础的数学理论到宏观宇宙,环环相扣,给大家展示了一幅纷繁复杂包罗万象的多彩画卷。这是值得四颗星的趣味读物。
佛
佛山照明-陈文基
9.9分
我说我要回国了,老妈要我回去嫁人。他说是不是要回去嫁我在我拿到博士学位前,你不可以嫁别人!其实你也是陈孝正!
李
李 伟
7.0分
追这本剧集到现在的236章,很喜欢里面的情节。女主三观很正,每个哥哥都很有特色,最感动的一点,每个哥哥都知道在这一年里那个女孩子不是自己的妹妹,但依旧会为属于妹妹的身体而去守护,坚信自己的妹妹会回来,感觉很暖。全文从目前来看,很温馨很欢乐。感谢大大,大大加油吖
B
BLANC
8.4分
很有趣的一本短篇剧集集,一个身处社会底层却又富有想象,热爱自然的小人物的平凡故事。。卡尔维诺真是有幽默感,能把一个个悲伤的故事写的那么有趣。。希望这个城市底层的小工人能有个快乐一点的结局。。
L
Lie.
7.0分
Mann to Mann
Tori Hammond
◆ 管理者必须面对的现实
>> (1)管理者的时间往往只属于别人,不属于自己。如果我们从工作的情形来替管理者下一个定义,我们简直可以说他是组织的囚徒。每一个人都可以随时来找他,而事实上每一个人也正是这么做的。
>> (2)管理者往往被迫忙于“日常运作”,除非他们敢于采取行动来改变周围的一切。
>> 使管理者缺乏有效性的第三项现实因素,是管理者本身处于一个“组织”之中。
>> (4)最后,管理者身处一个组织的“内部”,受到组织的局限。
◆ 对有效性的认识
>> 所谓有效性,就是使能力和知识资源能够产生更多、更好成果的一种手段。
◆ 第2章 掌握自己的时间
>> 这三个步骤,是管理者有效性的基础:·记录时间;·管理时间;·统一安排时间。
◆ 如何诊断自己的时间
>> 要了解时间是怎样耗用的,从而据以管理时间,我们必须先记录时间。
◆ 消除浪费时间的活动
>> (1)首先要做的是,找出由于缺乏制度或远见而产生时间浪费的因素。
>> (2)人员过多,也常造成时间的浪费。
>> (3)另一个常见的浪费时间的原因,是组织不健全。其表现就是会议太多。
>> (4)最后一项浪费时间的因素,是信息功能不健全。
◆ 统一安排可以自由支配的时间
>> 一切Mann to Mann都懂得:对时间的控制与管理不能一劳永逸。他们要持续不断地做时间记录,定期对这些记录进行分析,还必须根据自己可以支配的时间的多少,给一些重要的活动定下必须完成的期限。
>> 认识你自己”这句充满智慧的哲言,对我们一般人来说,真是太难理解了。可是,“认识你的时间”却是任何人只要肯做就能做到的,这是通向贡献和有效性之路。
◆ 第3章 我能贡献什么
>> 重视贡献是有效性的关键。所谓有效性,表现在以下三个方面:①自己的工作,包括工作内容、工作水准、工作标准及其影响;②自己与他人的关系,包括对上司、同事和下属;③各项管理手段的运用,例如会议或报告等。
◆ 要用人所长
>> 管理者要运用人的长处,面临的第一关即在于择人。有效的管理者择人任事和升迁,都以一个人能做些什么为基础。所以,他的用人决策,不在于如何克服人的短处,而在于如何发挥人的长处。
会
会会
8.5分
狄兰.托马斯的风格说实话可能确实不太适合我,没有看下去的动力,但我看这部剧是因为他其中的一首,我最喜欢的一句话
不要温顺的走进那个良宵!!!