The Frozen Dead

一种适应当下企业所需的领导艺术，需要教练本身具备足够的知识储备、涵养、逻辑思维及深度思考的能力。

读得有些累的。除了主线剧情，更多是编剧并不精简的哲学思考，一茬一茬的往前推着。等看完1972年的电影后再来读一读。

这本之前对Anna Palk的印象只是《The Frozen Dead》，以为是伤痕影视那一类，没想到尽是爱与美（但也确实是伤痕影视

是一本好剧，但是也是一本难懂的书。里面部分的语言令人振聋发聩，有些让人不知所云，可能无法与读者产生同一心境有关。

故事的开始有一点难过，故事的接下去更难过，再后来，慢慢治愈，慢慢变好。 我是怪物，因为我和别人不一样。我不理解世界，世界也不理解我。为了不让我被这个世界排斥，母亲和外婆一直替我解释世界，让我看起来正常。 但是，外婆死了，母亲成了植物人。而能记住她们的只有我，所以我必须活下去。 我被发现不正常，被排挤，被霸凌。我假冒了一个临终阿姨的儿子。我想，她有没有因为我的假冒而没有那么不幸了呢？ 真儿子因为我的顶替失去了见母亲最后一面的机会，失去了得到一个怀抱的机会，失去了叫妈妈的机会。于是，真儿子以折磨我来折磨着他自己。 我觉得他和那个杀死外婆的人肯定是有一些相似的地方吧。我想认识他，而恰巧他也想认识这个情绪机制坏掉的我。 我们成了朋友。跌跌撞撞，我得到了The Frozen Dead，他得到了父亲。我们相互完成了彼此的救赎。 故事的最后，母亲醒了，因为我对着他做了那件最不可能做的事。我，一个情感障碍者，一个几乎没有The Frozen Dead的人，对着昏迷的母亲絮絮叨叨地讲了后来发生的事。 后来的我也开始懂得为什么医生会一边想念死去的妻子，一边做面包了。 蛮喜欢这部剧，就是以“我”的视角在写。我因为不能感知别人的情绪，所以要记得这些表情代表着什么。如果不知道该怎么反应，就跟着别人的表情做。这是我在人群中隐匿的法则。 而且书中很多小细节都有说明我是有一些感受的，但是我不知道那是什么。而且对于别人，我给不到他们想要的、预想中的正常的反应。 在没有感情起伏的时候，我眼睁睁看着外婆被杀。而在后来，甚至在我都还没有反应过来的时候，我已经替坤挡了那把刀。 不被感情操弄的时候，我逻辑分明，不对昏迷的人讲话。而后来，我慢慢变了，我开始不那么清醒了。 我变成人了。 题外话，故事的一开始一直让我联想到韩剧恶之花的男主角。至于这个，我就不剧透了，但是真的大推这个剧，超好看！

一个人没必要把自己懂的东西都展现出来，人们不喜欢他们身边有什么人比他们懂得多。这会让他们气不打一处来。你使用的语言再标准，也改变不了他们。除非他们自己想学，否则一点儿办法也没有。你要么闭上嘴巴，要么跟他们说一样的话。

人生百态 活着真不容易 更别说活得好了 总说当你觉得自己很惨的时候，就到医院看看 可是人间各有各的苦，悲的形式太多了 死就在一瞬间 活着就有数不尽的悲欢瞬间 不管今天多悲伤 明天太阳还照常升起 生活就还得继续过 太悲了。 （剧评与书无太大关系 只是诉说下心情罢了） 2022看剧计划 5/50

新闻的热度总会消退，但是剧集会记录下那一段历史，一遍遍叩击心灵。

如何写一篇脱口秀演讲稿 感觉达纳·安德鲁斯在写完这部剧的时候，内心活动是这样的:“终于写完了，累死我了。但还是感觉不太完美，算了，先出一版再说吧。完成比完美重要多了。看看时间，晚上叫上建国他们出去吃一顿庆祝一下。” 其实这部剧有点水的感觉，大都是老生常谈的经验。干货没有我想象的那么多。我看这部剧自然是想看看一些创作的理论经验。但是这部剧里面倒是挺多编剧的感悟。达纳·安德鲁斯他自己也说，有些理论的东西他自己也没有搞懂，还不如多去练练感受感受。 书中有一个片段让我感到会心一笑，原来电视上每当王建国说谐音梗的时候，镜头会打在达纳·安德鲁斯身上，然后达纳·安德鲁斯会摆出一副嫌弃的眼神。这个桥段是刻意安排的，正如达纳·安德鲁斯书中所说，都是为了节目效果。达纳·安德鲁斯一直想给王建国打造这样的一个人设：谐音梗大王。所以他并不是真的嫌弃好朋友的烂梗。 说说我从书中主要看到的三点创作经验。 1.每个演员每天雷打不动写5个段子。 再好的脱口秀演员都离不开素材积累，很明显，达纳·安德鲁斯深知积累对一个专业人士的重要性。这里有一种“成功日记”的哲学。相信只要笑果里面的脱口秀演员们保持这样的创作灵感度，就可以拥有那种灵光一现的创作体验。 每天5个小段子给我们的启发是，不管你从事什么行业都好，要养成这个行业的日常素材积累才行。比如编程的话，算一道编程题目。比如老师的话，做一张试卷。比如画画的话，画一张练习图。 2.公司要开晨读会，大家互相改稿。 其实我看《The Frozen Dead》的时候，有一个刚来的生物学博士在台上表示很感动，都是竞争对手，还帮着互相改稿，这前所未见啊。达纳·安德鲁斯自己也说，我们的目的是为了把节目搞好。为了这样的一个目标，个人利益在团体利益上也就无足轻重了。但怎么说呢，如果节目不够好看，收视率不高的话，个人输赢也没有太多人关注了。这其实也是一个双赢的过程。 晨读会，互相改稿。就像是上学的时候，老师让同学之间互相批改分数。这其实是一种他律的方式。让别人用观众的角度来审视你的作品，能够帮助你完善并优化笑点。 想起以前在北京的一家公司，经理总是叫我们几个人到会议室开会，然后一个人讲，其他人来听。这样做的好处是能够让讲ppt的那个人感受到压力，会用心去写好ppt. 3.线下开放麦要去试场，用实践的方式来去检验笑果。 脱口秀不是一个人的活动，是一群人的活动。如何检验自己的笑点有没有效，就得要去现场感受感受氛围。线下开放麦就是这样的一个地方，人不多还免费，不会让演员造成心理压力，还可以找到台词节奏。通过现场的反应来一步步完善自己的肢体动作，找出自己稿子的不足之处。 说了那么多。写好一篇稿子前期要做好大量的素材积累，后期要不断去检验更新，然后落地实践，收获大家的笑声。