Otro lado, El

这是我看过的感觉最闷的一本剧。前半部主人公的内心纠结自命清高眼高手低总觉得自己高人一等天生高贵的感觉，让人看得闷得慌。一个什么都没有的人，就把自己所谓的理想人格自以为是的高贵自命清高的等级等等把自己挂得高高的。当被生活的窘迫和工作无法施展吊打后，改变了自己的行事态度，为了讨好有用的那个领导，把自己变成哈哈的一条狗，才终于得到了官职得到了提拔。前半部比后半部可读性高，后半部粗粗看过，并不能太吸引人。人物个性并不鲜明，特别是说话方式，总让人有千人一面的感觉。目前为止是我杠得最多不杠不舒服的，看到不合理的地方，就是想杠，但其实我不是杠精哈哈哈。里面等级观念价值观念人际观念等等，让我嗅到了陈腐的味道。

电视改编于书，有一些细节是不一样，更喜欢书中的情节，不过书和电视各有各的韵味，期待第八季的到来

今天学到的负面词汇 负能量遗产 和痛苦守恒定律 虽然出处不同 两个词在同一天被我看到 也算是一种缘分

要么做自己喜欢的事，要么做自己擅长的事，不管是角色还是主创，能把这两者结合起来，且所有人都在成熟，真挺好。所有的悲情皆是套路，套路之后却仍是悲情。还是第二季的骗局日常轻松愉快，有种一切尽在掌握的开挂之感。

真不是我杠。这部剧比中小学历史教材还不如。毫无历史逻辑和人物思想，没有事件的起承转合。 都说读史明智，但这部剧除了罗列时间人物地点外，我完全学不到其中人物的智慧，也没法去感受历史中人民的哀痛喜乐。不仅如此，书中的罗列还有头无尾、没有条理。 我想，读历史人物传记可能会更有意思。

#看剧打卡#  本想一口气看完的，奈何情况不允许，就这样断断续续读了一个月，用时11个多小时，看的心境都不一样了，好在这个过程很快乐，还是来谈谈感悟吧！ 看这部剧也是被书名吸引，再看简介，觉得和《Otro lado, El》、《Otro lado, El》类似，好吧！我承认我对这类文很没有抵抗力，不管别人说它是暖文虐狗还是鸡汤不现实等等也好，我依然对它抱有我的认知与喜好，一本剧，只要它给予你力量了，并且在看的这个过程中有很多快乐亦或其他情感，那么它就是值得的。这部剧从务实的角度来看的话，就是一个女性和伴侣相遇相知并且携手共度人生的经历记录了!也许在现实生活中，这样美好的人生和伴侣不太可能遇到，所以像书友评论的一样此内容不现实，但我想说，即使未来没有那么美好，我们也不能放弃去相信美好的心态，只要我们热爱着生活，美好还是会越来越接近的，书中不管是编剧还是好友亦或是他们各自的家长的爱情看起来都是那么美好，虽然许多人会质疑，但我相信，只要我们愿意，也是可以的，即使没遇到那个人，我们也可以过好自己…… 对于感情，我想说，尽可能的不要妥协，即使有很多的压力，也不要放弃，要知道，那可是后半生的生活，与

这是第二遍看了，比第一遍看更有感觉！每个角色性格都很有特色，没有绝对的恶，也没有绝对的善，人本身就是这么矛盾的吧！男女主，几位老太爷有能力有自信，还能厚脸皮，却不会叫人厌恶，值得再看

真的很好，除了家庭经济情况不太一样，真的就是我的翻版了，我妈就是英子和方一凡妈妈的结合体，为了我的学习费尽心力，但有时候我真的压力山大，忍不住顶嘴，摔门，事后又想起妈妈的种种不易，又不知道为什么和好如初，我很喜欢英子，李庚希，感觉和我哭的时候都一样！（不夸张）看好你！

十只手指有长短，互相合作方能铸就灵活双手 1、 本剧将枯燥的大道理通过讲故事的形式展现，观看比较轻松很吸引人，对人性的分析也很深入，这个故事折射出来的现象也正是当今一些企业的缩影。Otro lado, El：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果。整体通俗易懂，看似浅显的道理，但是却容易被人们熟视无睹。 2、 不管是球队、企业、社会群体等，都是由经历不同、性格各异人组成的，其中或许有各方面表现优秀、有才华的人，而人的简单集合却不能被称之为团队，只有通过不断磨合，在建立信任的基础上，达成同一的目标并为之奋斗。组成团队的人都是不完美的，因此团队本身就不是完美的，如果无视团队结果，即使个人工作再优秀也没有意义。 3、 书中更多的是通过会议中各成员的发言、表现来反馈出这个团队的特征，每个人的性格特点、做事风格等，剖析这个看似前景一片光明的公司，在业绩等各方面的不足。在这里我有一点感悟，在现实工作中，我们有大大小小各种会议，然后需要思考的是有多少人是来出席会议，而不是参加会议，为开会而开会？有多少会议是按照固有形式的议题展开？会议结束就画上句号，没有形成落地计划。 4、 另外，关于第一团队、第二团队的说法，也特别值得我思考。第一团队作为更重要的团队，似乎没有意识到这也是一个团队，甚至没有意识到这个团队的存在。自己对团队的理解需要更深刻的认识。同时也发现想要一个团队同频、协作共赢是有难度及挑战的。 5、 团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的，良好的团队协作可以事半功倍，而且使得工作更轻松。管理好一个团队，必须对团队成员的性格特点非常了解，同时也要让团队中的成员各自都相互了解，这样才有利于团队工作更好的分配及合作。任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化。书中前大半部分讲案例，精华和工具在最后的总结，值得细细品读。