戈壁上的爱情

怀着好奇之心，虽然中途有几次想弃书，但还是看完了。讲了十多个故事，说灵异好像又有点称不上，编剧讲故事的水平不甚高明，都是讲得虎头蛇尾，权当打发时间了，估计这是第一次也是最后一次看着类型的书。

鼓励一下吧，说比纸牌屋什么的实在有点夸大，剧情还是单薄，只是替憋屈的人民出了口气而已

本剧通过列举穷人和富人的故事主要讲述：个人的力量是很有限的，你要想获得成功就要善于借力。讲述穷人很卖力的工作，最后还是跳不出贫穷；富人靠巧妙借力，不断借力成功的故事。我认为本剧对我影响最大的是其中阐述的穷人与富人的思维方式，这对我的思维启发很大。

这个节目真是给人一种悠闲的感觉，就像是坐在车里，一边看风景，一边聊着天~

任何一家企业的成功，某种程度上来说都是人力资源的成功，因为哪家企业的发展都离不开人才，基层重在执行、中层重在理解、高层重在指挥。 各行各业，各个层级需要各式各样的人才。 但是，找到合适的人才，就像普通人找到合适的工作，何其难也？一般的人才，大企业看不上，高级的人才，人家不愿意来。 华为作为世界顶尖的企业，在美国这个超级大国的制裁之下仍然屹立不倒，我想人才是其中重要的原因之一，犹记得刚刚给华为制裁的时候，很多华为人放弃薪水、休息要求亲临前线奋不顾身。 这就体现了这家公司的凝聚力和战斗力，那么华为是怎么做到的呢？ 越是伟大的公司，底层原因越是简单。 首先，使命、愿景和价值观。以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤，华为也有自己的使命、愿景和价值观，而且这些得到了华为员工的认可，被视为奋斗的目标。 其次，文化，胜则举杯相庆，败则殊死相拼，华为有着高绩效的文化，工作都要追求高绩效，以奋斗者为本，任正非出差也没有助理，自己出门打车去，但是客户来了，一点也不吝啬使用宝马、奔驰这些豪车。 还有，体系，即便有了高素质的人才，还需要制定各种奋斗的制度，给予各种保障，中层要做PDCA循环，高层要述职，薪水只是保障，奖金才是大头，出国去贫穷地区，待遇还翻好几倍，制度激发了想奋斗的人的欲望。此外，还有招人、评价、使用等等各个层面，人力资源都需要提供保障。 如果不知道怎么做，向华为学习，不失为一种很好的参考。

我有我的目的地，你们是谁，我不关心。也许三体来自于此处的好事成三，罗摩人对低级文明的完全无视，让我们别太把自己当回事，淡淡的黑色幽默还是挺有意思的