听了张涛的牢骚，李卫东欲言又止的张了张嘴，却没有说话。
张涛却接着说道；“你是不是想说，既然做装载机这么费钱，为什么重型机械厂能推出新款装载机，而我们却做不出来？我告诉你，那是因为丁友亮运气好！
丁友亮从‘七五’科技攻关计划中，申请了一个有关重型机械承载的项目，等于是国家掏钱给他们做研发！所以他们重型机械厂才能推出新产品！”
“原来如此！”李卫东露出了恍然大悟的表情，心中却暗道，这丁友亮不愧是能在三十五岁就坐上重型机械厂一把手的人，有能力，有眼光，也有魄力，还懂得从国家的战略计划中借鸡生蛋。这可不是单单“运气”两个字能够解释的。
从这方面讲，能摊上这样一个有能力的领导，装载机厂被重型机械厂吞并，也未尝不是一件好事，最起码抱上一条大腿了！
于是李卫东开口劝道：“王厂长，就算是你们装载机厂跟重型机械厂有恩怨，但关乎着企业的生存发展，以及职工的未来，我觉得你们还是应该答应重型机械厂的兼并。”
张涛却摇了摇头：“我就是为了职工的未来，才不愿意被重型机械厂兼并的！我们厂上上下下有七百名职工，那重型机械厂只愿意接收一百名，而且还有什么年龄限制、学历限制。把年轻的、有学历的都挑走了，余下的没学历的、年纪大的六百人去哪里？”
“竟有此事？重型机械厂不应该接收你们全部的员工么？你们毕竟都是国企啊！”李卫东开口说道。
张涛却冷哼一声：“哼！那个丁友亮早就想对重型机械厂进行改制了，他收购我们厂，无非就是想借我们厂的设备和场地来扩大产能，他当然不想要我们的工人！”
企业搞兼并的时候，挑肥拣瘦也是正常的事情，看你不顺眼，或者是觉得你无法创造价值，一脚踢开也常有。不过总的来说，这种人事方面的事情，都是可以谈的。
但是在九十年代初，国企之间的合并，应该对工人照单全收的，这也算是国情使然。
国企兼并国企，只要设备和场地却不要人，这就有些说不过去了。
不过仔细想想这也正常，两个利益团体合并，互相掐架是必然的，和睦相处反而不正常。
而且重型机械厂也要搞股份制改革的话，人太多反而会更麻烦一些。更何况兼并装载机厂的职工，不是重型机械厂的原生土著，到时候利益分配也是一个隐患。
最好的方法就是只要设备和场地，不要工人，没有人，自然也就没有了纷争。
然而丁友亮还是很聪敏的，他给了装载机厂一百个名额，还都是年轻有学历的。
年轻人能干活，学历高的有技术，这些都是人才，要来也不吃亏。
更重要的是，这一招可以从内部分化装载机厂。
年轻人觉得，兼并成功更的话，自己有更好的出路，能去重型机械厂工作，那些年纪大的却阻碍兼并，等于是阻碍他们未来的发展。久而久之，互相之间的矛盾就会激化。
一旦装载机厂内部不团结，那么兼并装载机厂，就更是十拿九稳的事情了。
以李卫东的商业嗅觉，他一瞬间就识破了丁友亮这一石二鸟的计策。