Aux quatre coins

“可是只有在这一个春天我才真正觉得快乐。我现在是自由的了。连眼前的景物也变了一种样子。” 看着淑英一步步地接受新思想，渴望逃出父母之命媒妁之言的泥沼，在琴、觉民、觉新、觉慧、剑云的帮助下，终于从这个压抑又即将没落的大家庭里出走，自己的心情也是随之起伏跌宕。真的很气愤那些不顾女性幸福的大家长，这个封建腐朽的大家长制度是蚕食每一个年轻人幸福生活的罪魁祸首。梅表姐的死、瑞珏的死、海臣的死、蕙的死一步步地唤醒年轻人不在沉默中爆发就在沉默中灭亡，终于她们毫无退路，慢慢接受新思想新浪潮去反抗，去挽救被家长制推向无底深渊的脆弱生命。 “不是向人报仇，是向制度报仇。”

拍得真好

成为-- 不是只会说“对对对”，而是会说“你说得真好，我有一个好问题”的人。

剧本有点差 演员大部分还行吧 普普通通的主旋律剧。。。正午也在走下坡路了 胡歌演技一般般。吃饭那场戏和明台时期没啥差别。。。

多项研究表明，女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”。在提倡男女平等，男女同工同酬的社会里，优秀的女性都有走向职业巅峰的理由和机会。然而，很多女性却在不知不觉中被自己的认知和习惯所羁绊，被自己或他人的意识或固有的偏见所禁锢。不敢表达、不敢表现、不敢出头、不敢…不想改变，一再用过去的习惯和行为重复着昨天的自己。 职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本剧中为我们剖析了影响职场女性崛起的12个坏习惯，丢弃这些束缚和限制，拥有强者思维模式，就能快速实现进阶，遇见更好的自己。 一起来看看阻碍女性实现工作进阶的12个“坏习惯”吧 1.不愿提及自己的贡献。许多职场女性不愿提及自己的功劳，觉得那是在吹嘘。你不需要自吹自擂，但把功劳与价值无限度地缩小会让你成为职场“透明人”，毫无存在感。相信很多女性都羞于提及自己的成绩，因为从小就被灌输“谦虚是美德”。其实，这会严重阻碍你的职业生涯发展。 破解之道：1）相信自我价值，善于“自我营销”，让自己所取得的成绩被众人知道，尤其是你的领导。2）不要对别人夸赞你的话表示排斥，只需要点头说“谢谢”。 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。 很多职场女性坚信：“工作做得好，领导自然会看到，如果别人没发觉，那是因为我做得还不够好。”甚至觉得这是品行高尚，但事实上，这将使你的成果毁于一旦，甚至让你的努力遭到轻视。 破解之道普及：1）向领导表达自己都在做什么，取得怎样的成就，表明工作动机。如果你想升职，那就说出来。2）准备一分钟电梯“即兴演讲”，包括你手头工作、未来计划和你凭什么胜任。也许哪天偶遇领导就能派上用场，获得高层注意。 3.过于看重专业技能的作用。管理者需要的是领导和组织拥有专业技能的人，而不需要自己太专业。任何行业都需要过硬的专业技能，但如若过于执着，就会限制你的进步。注重专业细节，让你没心思建立人脉，但人脉对晋升十分必要；陷于专家的人设中，难以自拔；成为专家后，难以被替代，无法晋升。 破解之道：1）对待每个职位，不要只看到工作内容本身，要看到工作给你带来怎样的未来价值。2）均衡提升自己的职场领导力能量：专业素养、人格魅力、职位权利、沟通能力。 4.人缘好，但无法“利用”人缘。很多职场女性拥有出色的人际沟通能力，但却不愿发挥人际价值，认为这是自私自利、十分可耻的行为 ，她们更倾向于获得真正的友谊，心灵支撑。其实，建立战略联盟，发挥“杠杆原则”的价值才是明智之举。 破解之道：1）平等互惠：利用杠杆原则，快速实现自己目标，拓宽专业领域，得到双赢。2）向别人提出小需求，并展现自己的潜在价值，能让杠杆原则发挥到极致。3）实施杠杆原则，提前进行“谋划”，有助于建立更长远、更稳定的合作关系。 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。 很多职场女性在上任时，期望熟悉工作细节，才结识新同事，认为这是和新同事打交道的前提条件。但事实证明，把人际关系建立放在优先位置，才会让你快速适应新岗位，拉近与新同事的距离，避免孤立无援。记住：构建联盟是事业成功的灵魂。 破解之道：1）扩大联盟范围，有资源、有话语权的人物，基层工作人员、导师、赞助人。2）主动联系别人，不要等待别人找上门来。3）建立联盟，从上任第一天开始。 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。安于现状并不是好事，在同一岗位停留时间越长，会阻碍你对自身价值的判断，更会降低自我满足，甚至于你的能力和潜质

本剧改编自经典童话《Aux quatre coins》，内容诙谐幽默，内容温馨浪漫，十分感人。 主人公在寻找爸爸妈妈的过程中，带领团队为警察局提供帮助、为陌生人满足愿望，使游客充分享受游戏时间，一步步接近真相，一步步变得强大。 本剧内容积极向上、精神丰满乐观、在困难中发掘人性的光辉，让人意识到与亲爱的人度过的每个平凡的瞬间都值得珍惜。非常适合当作睡前读物，用珍惜的力量来给一天画上句号。五星推荐。

还行，感觉书中有些观点和《Aux quatre coins》类似。编剧在书中反复强调了“沟通的目标” 沟通的目标: 你要为自己创造什么 你要为对方创造什么 你要为你们的关系创造什么 如果忘记了沟通的目的，我们就会成为情绪的奴隶，情绪会左右我们的杏仁核，杏仁核一旦“发作”，再说什么都是徒劳。举个例子，你和对象吵架了，你们决定好好谈一谈，当然沟通的的目标就是为了解决问题，可话没说几句，你们就开始互相指责对方，往事各种不愉快涌上心头，情绪一上头，就很有可能说气话，说不定还会人身攻击，结果呢很有可能就是不欢而散，这就是属于典型的杏仁核“发作”，被负面情绪支配，忘记了两人一开始的沟通目标。一旦你忘记了沟通的目标，在沟通过程中就会被潜意识操纵，你就会发现对方不尊重你、不重视你，让你没面子，而你为了争回自己的面子，就可能会与对方翻脸，结果呢？偏离了沟通目标，除了一通发泄之外，丝毫不能改变现实。 总得来说，这部剧还是值得一看。最后送一句话给自己，要掌握书，莫被书掌握;要为生而读，莫为读而生。