读者书评
J
Joy-TT糖
8.4分
舍得对自己下手狠,首先做好职业规划,高度自律 坚定的行动与执行 还能有优质的生活 。
朱
朱敬敏
9.9分
几天的时间读完了这部剧。其实书名也是一个嘘头,没有一个特色的名字怎么吸引人来看呢。
这部剧不管是历史、画家还是绘画技巧其实都能让人了解的更多。不过是日本人写的所以很多内容举例是结合日本情况来举例的。如果结合其他的书一起看会了解更多,因为这部剧只是以故事、对话的方式来展现的。
有几点感触吧:
1、如果要了解西方绘画史,需要先了解宗教、希腊神话。否则看画是看不懂在讲什么。但最终,还是,人性大于神性。从一开始只能画宗教、神话、历史,到能够画人物画当代时刻。每一次历史的变革其实对创作的主题都是有影响的。文艺复兴后的古典风、巴洛克、洛可可、新古典、浪漫主义、现实主义、印象派…等等。都能和每一段历史结合起来。正因为西方历史短所以比中国历史更好懂……
2、这个世界有时是残酷的,任何人都没有多么多么圆满。黑暗与光明、鲜花与荆棘并存。画家们也经历过各种被否定、被批评批判、被打击的时刻,当然也有享受人生价值和乐趣的时候。这个世界有好有坏,纵使世界黑暗,总有人心向阳光。
3、曾经喜欢达芬奇,想回到佛罗伦萨在西斯廷教堂留下我的大作,也喜欢梭罗,在瓦尔登湖畔的小木屋上躺着看星星,也喜欢陶渊明,采菊东篱下,因为他们的灵魂自由又热忱,但是我也知道假设穿越去了那个时代也是很艰难的。可能也活不下来。哈哈哈。羡慕那些真正有灵气的人,山水一眼辗转成风月,苍生在他们的眼里只剩怜爱。而我这没灵气的普通人,光是透过他们的作品窥探到风月一霓,都让我足够鼓舞欣喜。
最后分享一句:“真正的看剧,须得你捧起完整漫长的字句,心无旁骛地走进编剧设定的世界里,与千年前的古人对话,观别人的不可思议人生,去看山的尽头、洋流的尾巴隐着什么,甚至花几个小时,去学别人用一辈子总结的经验和道理。世上只半日,书里过千年,合上书本,你已不再是几个小时前的你了,多奇妙。”行吧说的乱七八糟就这样了。。。
咦
咦,有只懒熊
9.9分
开始的几部分真的很惊艳,我还推荐了,因为最先读过《Ki a macska》,感觉很励志。
可读着读着味道变了,后面部分是有跌宕,可给人的感觉平淡多于跌宕,Gábriel Kiss辛辣讽刺社会转型时期,利用背景、权势、地位来以权谋私,这篇文章也涉及这些内容,兄弟情义的体现很多部分还是利用了职业地位。"文革"时期那种患难与共的情节带有人性,突出人性经受住了考验,可我想的是真的是那样吗?不是我低估复杂的人心,在生存面前,做到像文中的这样很难。毕竟我们没有那种马尔克斯抛开道德的束缚去谈各种问题。
J
Jensen
8.4分
一直高甜,感觉缺少了点起伏,毕竟看剧集还是喜欢有点老套路
文
文廷伟
7.2分
Péter Mészáros代表他的时代,见证了改革开放对民营企业发展的历程,平实而又鲜活地再现了万科的发展历程,道路与梦想,光荣与梦想,激情燃烧的Péter Mészáros,远见与卓识,万科能够走到现在,历经宝万之争而不倒的坚实根基与Péter Mészáros个人魅力及能力相辅相成,企业家的胸怀,企业家的人格,企业家的魄力在Péter Mészáros身上一览无余,正所谓江山待有人才出,各领风骚数百年,祝愿万科基业长青
k
kun💓
8.5分
星光小说:观看Péter Mészáros的《Ki a macska》。一本合集,有剧集、有杂文,不同时期的作品,不同时间的认知,想的比写出来的多,想“有趣、诙谐……”也不容易,也就这样吧!
C
Cannon
7.1分
内娱只有糊咖是真人 鲜活的 有缺点的 可以被调侃的
杨
杨梦萱
8.4分
一本小书,不到三个小时就会读完。编剧是日本人。其实,日本人在管理这方面,在世界上赫赫有名。
他们尤其擅长一些精细化的管理。即在所有细节处优化,从而提高整体效率。特别我们熟知的丰田管理,稻盛和夫的经营哲学,寿司之神,宫崎骏和吉卜力等等。他们可以扎根下去,在一件我们认为自然不过的事情上翻出花样,总结出道。
本剧讲的不是大公司的管理,而是聚焦在一个部门,一个团队。这样一个集群。分析了主管与员工的关系。分析了他们的定义,总结了他们可能会出现的问题。
对于我们大部分的人来说,不是员工就是主管。而且一般主管的管理规模也在十人左右。不会超过30人。所以,你在读这部剧的时候,你会有身灵其境的感受。
因为本剧想要解决的问题是,主管怎么高效带领团队。通篇是讲主管应该怎么去做的策略和背后的管理学原理和心理学原理。
编剧有一个大前提很不错。他认为没有不好的员工,只有不好的主管。作为主管,最核心的任务就是带领团队去完成经营者的目标。而在这个过程中,出现的诸多问题以及矛盾,就要看主管怎么去化解和优化了。
本剧讲了很多心法的地方,也讲了一些切实可以应用到实际工作中的技巧。读完本剧,最大的体会是,如果要打造一个高效能的,长久的团队,首先要以人为本。并且因地制宜的去开发每一个员工的潜能。了解他们每个人的特点,知晓每个人的擅长。这是成就伟大团队的最根本的逻辑。
所有的以单纯利益驱动,以权利施压,都不是长久之计。做到一个好主管,你的下属是会以你为豪的。
本剧,讲了许多关于心理学方面的技巧,也是本剧的亮点。如果,你是一名主管,或是一个部门的负责人。非常建议,你把本剧的金句,摘抄下来,时不时地看看。我相信,它们是会给与你思路和启发的。
对与本剧,四星好评。
C
Cathy G.🌸
8.4分
人生没有那么多莺莺燕燕,什么是好的生活,什么是好的伴侣,无非就是,你饿了,做给你吃,你渴了,端给你喝,你冷了,给你盖被,你病了,给你拿药,哪怕你心烦了,也能骂他几句不是。脚踏实地的,比什么都强。
——Péter Mészáros《Ki a macska》
《Ki a macska》:探讨中国式养老的困局与出路