特征可识别Sin Se?as Particulares

我实在太喜欢这部剧了。王桥镇上四个小孩子因为目睹了一场打斗，开始了他们各自相互纠缠又传奇的一生。每个人都性格对于各自命运走向的影响，以及历史大环境对人带来的机遇和挑战，看完真是觉得精彩啊。

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如果当时历史书都是这么轻松通俗，我的历史绝对不可能只考65分

关于看剧的书很多，这部剧还是有不少亮眼的观点，比如要有目的地去追剧，不要过度地沉浸在看剧好的迷思里，更多应该放在主动看剧而不是因为看剧好而被动看剧上面。也有很多有用的技巧，比如安排出追剧的时间，追剧后迅速创作下感想，限定时间内快速看完一本剧和快速创作完看剧体会，每周创作blog等等。是让人想再看一遍的书。

静水流深，大爱希声，陆焉识和冯婉喻彼此成就，陆焉识是冯婉喻的理想国，所以能坚持守候经历的一切苦难，也都是微不足道了，反之亦然，冯婉喻又何尝不是陆焉识的理想国？所以才能在廿年发配苦寒之地，苦苦痴熬为见一面不惜以身犯险，却又过门不入？咫尺陌路，因为彼此的守候他们终究是幸运的 ，而冯婉喻耄耋之年仍是赤子之心，世间竟有这么美的存在，简直就是上帝的宠儿了 …

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读《特征可识别Sin Se?as Particulares》，人生不同阶段会有不同感受。孙子从来没有强调“百战百胜”，而是强调“百战不殆”。与“百胜”的区别在于，“不殆”还包括“不战而屈人之兵”，“不战而取和”，在现代社会更应包括“不战而合作共赢”。到了剑拔弩张的地步只能说明在战略层面已经完全失败，即使主战方在战争层面取得胜利，也很有可能失去长远的发展机遇，把底牌完全暴露给对方而给对手可乘之机。

2020年4月12日19:36分看完此剧，花费14小时48分。 《特征可识别Sin Se?as Particulares》介绍了探索人脑意识本质过程，采用的是基于实验的方法而不是靠猜测和臆想，这是这部剧科学性的体现。 人的意识探索从阈下刺激反应，到意识通达的全脑空间理论，让我们得以窥见人脑运行机制的美妙，意识就像神龙，神出鬼没，在聪明的科学家面前，露出了踪迹。 很有意思的一本剧，无疑关于意识的探索将是解释人类底层秘密的最后堡垒，未来随着这个进程的进展，意识产生的机制大概率会被破解，那么问题来了，通过对于计算机架构的重新设计，机器大概率会模仿人类意识机制，产生类自由意志的特性，人的意识会被移植，这样是不是人类在另一种意义上实现永生，灵肉分离不再是佛学思想，而是技术手段。 潘多拉的魔盒打开了…… 是为记。 2020年4月12日19:51分

25条工作和生活原则 1 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。总结：要有梦想，要能坚持实现梦想，信守承诺，换位思考 2 最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。 3 给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。 4 人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。 5 每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。 6 信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。 7 在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。 8 在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。 9 再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。 10 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 11 一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。 12 永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。 13 要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。 14 永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。 15 极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。 16 如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。 17 归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不