Abus de confiance

被书名骗了，简单逻辑学一点不简单。文中例子贴近生活是本剧一大优点。推荐一阅，两个小时可以搞定。

结局仓促使得看起来虎头虎脑，有很多地方无解，最后一章解释以前的事情，真心没有看懂。 并不是很希望是大团圆的结局，真的没有必要，慕容璟和本是一直坚信爱就是习惯性，他的内心本就有牧野落梅的一席之地，但就因为眉林，舍掉十年的感情，确实太牵强。 本是眉林想刺杀牧野落梅，却反被牧野落梅打伤的那一段就应该是结局了，让慕容璟和背着眉林的尸体后悔，痛苦。最后的强行复活，不断解释文章重重疑点，给我一种极力去掩盖之前没有填起漏洞的感觉，写的很乱，让我去回想之前的内容，之前的疑问。虎头蛇尾吧。 坚持我一直看到结尾的动力是眉林的倔强，她的倔强真的令我钦佩，编剧大大描写的眉林真的是我目前看过剧集女主最人性化最有魅力的。

其实对太平洋战争的发展起源以及日本军国主义崛起与美国的谈判过程写的很精彩，战斗过程只能见仁见智了，司马迁司马光登陆扬长避短一般不写具体的作战场景看来不是很好写，像渭水曹操割须弃袍这种精彩片段估计也只有罗贯中老先生能把战争写的如此传神。

构建人才池三要素： 虽然书本理论偏多，但是给人才盘点思路有一定的启发性 潜力 学习意愿 绩效 工作能力 人才盘点要结合公司的现阶段文化基础 发展基础 适不适合做 盘点后要有评估和落地跟踪措施 盘点后的管理举措： 1）人才提拔与任用 2）外部招聘与储备 3）培养发展与人才保留 4）对人才人才晋升后公司资源的支持和帮扶