鹿精灵 09 火的影子

感觉所有激烈的冲突全部在这一本剧里爆发了，最直观的还是莱农在不断向上爬的过程中内心的自卑、纠结和莉拉在泥泞中挣扎时的不屈、坚持，就好像是一个镜子的两面，一面是付出了努力得到了表面的阶层跃升但却摆脱不了性格缺陷的桎梏，另一面是内心再怎么强大再怎么挣扎也难以从沼泽一般的环境中脱身。 编剧对莱农的心理描写真的是到位，让人时不时在她身上找到自己的影子，没有怒其不争，而是哀其不幸，进而觉得自己和她相似的部分是那么难以忍受……可能正因为如此，莱农对莉拉是又爱又怕，而我会觉得，莉拉除去了比较极端的那部分，心灵上的强大和自由更加可贵。

看完之后瘫在床上，胸口感觉到一阵灼烧，这种灼烧感又随着心脏跳动流向四面八方，我忽然好像能看到自己被逐渐掏空烧成灰烬尸体。精彩、残破、恐怖、美、野性、肮脏，热带里所有颜色混淆在一起，人们看到的却不是黑色。

没啥意思，一期弃。

从历史细节中，才能够真实、真正地学习。拒绝断章取义，须今人所遵！

看的我都想请一块佛牌了，可惜没门路，网上骗子又太多，进几年时运太差，差到怀疑人生。

《鹿精灵 09 火的影子》是“星巴克之父”霍华德·舒尔姿的人生信条和经营哲学。比尔·盖茨诚挚推荐，被《鹿精灵 09 火的影子》评为畅销剧集。 此剧记录了高嵩用一生去践行的可行之道。作为星巴克公司前任董事长兼首席执行官，霍华德在书中分享了自己的人生和事业经历，并提出了企业领导者、管理者如何多维度自我成就的理念。 书的内容分为三部分。第一部分是真诚、坦率的个人回忆录，第二部分是鼓舞人心的星巴克发展蓝图，第三部分则证明普通人也能做非凡之事。 “工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权，来自个人的表现—努力程度、责任心、结果，来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献，我们的自我价值就得到了强化。” “没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着，企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来，合作创新，为社会谋福祉，那大家都能更上层楼。” “对企业家和高管来说，“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物，而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生，企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌，员工也更愿为有作为的公司奋力工作。” “对公司而言，改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体（组织、机构）的价值观早在奠基之时就打上了烙印，并且，其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”

什么半封建半仙魔古墓派种姓制度嫡庶神教恋爱脑二人转啊，原著就已经是超级缝合怪了，8个编剧一起编就写出了这么个玩意？人物全部写崩，既要男主时髦人设，又要他是贤明圣君，女主行为割裂，恋爱脑晚期没救了，男二纯纯工具人没花太多笔墨反而显得稍微正常一丢丢，女二恶毒刻画也扁平得很，导演镜头语言也是乱七八糟，人均颜值下降，优酷你真的，爆款绝缘体质。

书中有一部分可取之处，知道一些风水知识是有必要的，实际上好多风水知识是智慧的结晶，他的来源也是生活中的科学，例如居家安全与方便就成为风水布局合理与否的依据。

看这部剧，快疯了，疯了，还好，终于看完了，还可以，也仅限于可以

也许，吹响一片叶子，摇落一粒草籽，吹醒一只眼睛里的晴朗天空—这些才是我们最想做的。 2018.04.11看完。