涉外大酒店The Best Exotic Marigold Hotel

算是，彻底毁掉了一个约定，彻底放下了一段过往。 真的很热血啊。

初期设定极其带感，一度很喜欢、不舍得看完（？）；等感情线出来又甜啊甜的，但这走向已经完全可以洞悉结局、又不忍心看完（？）…… 在女性作为绝对领导的智能化社会，系统、积分，和他们叠加起来导向的“实现人类整体利益的最大化”，也是一个某种意义上的乌托邦的世界。 虽然很可惜，前期观看时的不舍得和不忍心在最后的冲刺环节，没有得到最大程度的满足，但是编剧的埋线、导向等依然值得玩味。 另外，把自己的寝室创作进书里，这真的是大概女生才会有和懂的极致浪漫了。

伟大的中华儿女。 不为战争的胜利喝彩，只应铭记不屈的精神与向和平而生的信念。

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看不下去   简介说 他爸卷款跑路 里面又说是贪污 编剧这个脑子 我给一个赞

心理健康问题可以延续到下一代身上，是一种潜在威胁，知道了心理问题却避开不正面重视会导致越来越多的问题，这是感染。像被拒绝后产生的不仅仅是被拒绝后的感觉，还会有其他一系列问题。

管理要深深地触及一些精神层面的问题，像人性的善恶。权利和责任必须是要不可分的。管理者的作用要以绩效和成果做检验。在管理中要将个人格的特质降到最低。管理者是通过管理人来做成事的，提高人的生产力就必须给他们带来社会地位和意义，管理者首先要以身作则，树立榜样。 第一章：卓有成效是可以学会的 一个人的才能只有通过有条理系统的工作才能产生效益。1，学会放权 2，经受困难和磨难的洗礼保持内心的安静  3，平衡组织的上下游对外部发挥最大的价值 4，跳出鸡毛蒜皮的小事，做到旁观者清，找到问题本质，对外部变化做出反应，遇事要找到具体解决方案而不是指望一下子提高自己和员工的能力。 有效的管理思想5点要素 1，有效利用时间知道自己的时间用在什么地方 2，重视对外部的贡献。为成果工作。他们不会一接到工作就一头钻进去探究工作的技术和手段，而是自问别人期望我能做出什么成果 3，善于利用同事，自己，上司，下属的长处，善于抓住有利形式，不会把工作安排在短处上。 4将精力集中少数重要领域配合优秀的绩效。遵循优先顺序，要事第一 不重要的放下或不做，一次只做一件事。5，善于做有效的决策，知道有效的决策总是在“不同的意见讨论”基础上做出的，重视战略而不是战术 第二章：掌握自己的时间 记录时间  管理时间  统一安排时间 制度管人 流程办事 我能贡献什么？自己的贡献要结合长远目标 1，直接成果 2，树立价值观及对这些价值观的重新确认  3，培养与开发明天需要的人才 找到最好的产品———最低的价格——最好的质量——最好的服务之间的平衡。 有效的人际关系：互相沟通  团队合作 自我发展 培养他人  上级对下属说的越严厉，下属越听不进去，下属想听自己想听的，而不是别人想说的。 有效的会议：有目标 学会用人所长而不是所短 要事第一学会创新敢于推陈 决策5要素：1，确定问题性质，常规问题建立规章制度 2，找出解决问题需要怎样的条件 3，想想这是不是正确的决策，需要怎样的妥协和让步  4，决策方案要同时兼顾执行措施，让决策变成可贯彻的行动 5，在执行中重视反馈以验证决策的正确性 第七章：有效的决策 从若干方案中选一个最合适的 运用反面意见 第八章：管理者必须是有效的 今天的社会有两种需要：对组织而言需要个人为其作出贡献；对个人而言需要把组织当成实现自己人生目标的工具。 读完整本剧总感觉不够深刻，不能直击内心，可能是翻译的原因，像论文一样，有些枯燥，表达的不是很好理解。但是毕竟是大师的书，对于高层管理者怎样做到卓有成效还是很有帮助，这部剧适用于高层管理者，普通管理者可以开阔思维。在以后的管理工作中慢慢体会和学习吧！

最近看这部剧，微信给我推了《涉外大酒店The Best Exotic Marigold Hotel》，私以为，这两本剧是完全不一样的，虽然可能都以很平淡的语气去描述身边的事情，但是《涉外大酒店The Best Exotic Marigold Hotel》的底色很温暖。